新员工培训后就跑了，HR该如何应对？

懒猫琪琪

杜小玉 发表于 2016-9-22 17:32
, x+ [5 Z+ @1 k# e首先这些员工公司觉得满意，但是对于应聘者来说未必，分析如下：
" P3 q8 W( O/ I( b0 X/ i: L1 C1.员工未满3个月就离职，多半是和面试官有 ...

' Q6 F+ D3 t& ?感谢小玉的精彩分享哦

爆炸的荷兰豆

有些企业会用协议来约束员工，但个人觉得这样不好，留下人留不下心，还是要从根本去解决问题，学习到了。

懒猫琪琪

我是你的HR 发表于 2016-9-23 08:17
如果是你所在公司真实情况，那我说句不爱听的，你不去问他们找原因做分析总结，来这问，走错方向了。{:5_20 ...

: J5 V* f7 b2 B8 ^6 S* E' E感谢温馨提醒哦

懒猫琪琪

Lucyu 发表于 2016-9-23 09:13
通常不外乎两个常见原因：一方面是企业对员工的培训无效果，员工认为学不到东西，最终因为不能胜任岗位或对 ...

非常赞同，也有这方面的原因

飞行员2016

说了现象没说原因
不是说给员工培训了，就可以坐享剩余价值了
! k0 P. H6 w5 y  Y员工为什么离职还是问问离职员工

左岸烟逝

朱彦 发表于 2016-9-22 10:39
' h" [4 q+ M) I) j7 \! T解铃还须系铃人
如楼主所言，这些人有工作经验、又有发展前景，拟重点培养，却在培训后陆续离开。直观分析 ...

# d0 q& P& c' L确实是值得思考的原因，感谢分享。

左岸烟逝

dandan678 发表于 2016-9-22 10:58
如果培训之后陆续离开，是否与培训内容有关，比如觉得培训的情况与自己实际了解到的公司情况不符，新员工主 ...

这个问题还真是没想过，感谢分享。回去好好讨论一下。

左岸烟逝

sdkjrzb 发表于 2016-9-22 11:08
首先我说一下我的观点，你们公司表里不一。
0 U/ ?$ r/ m3 W- ]* J# s培训过程中就走人，我觉得一个非常重要的原因就是你们现有的员 ...

$ ^/ {; h& A4 ]3 Q$ x1 A& y还真是有很多没有考虑到的问题，感谢分享。需要部门内部好好捋一下。

左岸烟逝

李景恪 发表于 2016-9-22 16:44
1，离职面谈和离职回访，再加上内部收集资料，找出导致新员工离职的真正的症结。
2，留下来的人也是适合企 ...

好方法，感谢分享。

hajing

朱彦 发表于 2016-9-22 10:39
; O$ \, q0 M& E5 p; S7 B3 s解铃还须系铃人
0 j" n8 X5 S5 h* l/ Y如楼主所言，这些人有工作经验、又有发展前景，拟重点培养，却在培训后陆续离开。直观分析 ...

  _4 X3 K' v9 w0 O* b很赞同您的观点