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楼主: 左岸烟逝

[求助] 新员工培训后就跑了，HR该如何应对？

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11楼

发表于 2016-9-23 08:17:49 |只看该作者

如果是你所在公司真实情况，那我说句不爱听的，你不去问他们找原因做分析总结，来这问，走错方向了。

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Lucyu

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12楼

发表于 2016-9-23 09:13:21 |只看该作者

通常不外乎两个常见原因：一方面是企业对员工的培训无效果，员工认为学不到东西，最终因为不能胜任岗位或对企业不满而离职。另一方面员工接受培训后，有了较大提高，寻求到了更好的就业机会，从而主动选择离职。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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13楼

发表于 2016-9-23 09:41:41 |只看该作者

在我看来，员工入职培训的同时也在跟其他老员工了解公司，所以应该是培训与内部企业文化氛围的影响，或者是有些奇葩员工，总之很多原因

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14楼

发表于 2016-9-23 10:02:10 |只看该作者

龚蕾发表于 2016-9-22 09:25 ' q/ p# B9 A: S0 K% e7 T; {& l
企业文化留人

估计新入职的还没有感受到企业文化就走了

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懒猫琪琪

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15楼

发表于 2016-9-23 10:04:13 |只看该作者

jhzhuzy 发表于 2016-9-22 10:08 p# e/ t8 m$ j% S) V8 N9 \
查找原因与根源，制订应对措施，落实责任持续改进

感谢朱总参与讨论哦

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懒猫琪琪

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16楼

发表于 2016-9-23 10:05:15 |只看该作者

朱彦发表于 2016-9-22 10:39 : [' @' b& N* \2 c
解铃还须系铃人
9 x) A7 z! _) R/ {5 |如楼主所言，这些人有工作经验、又有发展前景，拟重点培养，却在培训后陆续离开。直观分析 ...

感谢彦哥的精彩分享啊

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懒猫琪琪

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17楼

发表于 2016-9-23 10:06:14 |只看该作者

dandan678 发表于 2016-9-22 10:58
4 L2 P) r. W; ^% x如果培训之后陆续离开，是否与培训内容有关，比如觉得培训的情况与自己实际了解到的公司情况不符，新员工主 ...

的确，这也是应该注意的地方

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懒猫琪琪

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18楼

发表于 2016-9-23 10:06:47 |只看该作者

sdkjrzb 发表于 2016-9-22 11:08
9 K* [- E( T- D. H* Q0 [- z1 ~" j首先我说一下我的观点，你们公司表里不一。8 s0 B8 H7 e2 K0 U$ c) e( z4 v
培训过程中就走人，我觉得一个非常重要的原因就是你们现有的员 ...

感谢sdkjrzb版主的精彩分享啊

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懒猫琪琪

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19楼

发表于 2016-9-23 10:08:40 |只看该作者

李景恪发表于 2016-9-22 16:44 8 a( H* m/ w O! x/ x2 U- B' w9 B
1，离职面谈和离职回访，再加上内部收集资料，找出导致新员工离职的真正的症结。
0 G7 Q2 V5 J5 r6 @1 h* q; Q2，留下来的人也是适合企 ...

感谢您的热心建议哦

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binfei0

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20楼

发表于 2016-9-23 10:28:52 |只看该作者

可能是感觉入职之后和自己想的不太一样吧

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