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楼主: 左岸烟逝

[求助] 新员工培训后就跑了，HR该如何应对？

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11楼

发表于 2016-9-23 08:17:49 |只看该作者

如果是你所在公司真实情况，那我说句不爱听的，你不去问他们找原因做分析总结，来这问，走错方向了。

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Lucyu

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12楼

发表于 2016-9-23 09:13:21 |只看该作者

通常不外乎两个常见原因：一方面是企业对员工的培训无效果，员工认为学不到东西，最终因为不能胜任岗位或对企业不满而离职。另一方面员工接受培训后，有了较大提高，寻求到了更好的就业机会，从而主动选择离职。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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13楼

发表于 2016-9-23 09:41:41 |只看该作者

在我看来，员工入职培训的同时也在跟其他老员工了解公司，所以应该是培训与内部企业文化氛围的影响，或者是有些奇葩员工，总之很多原因

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14楼

发表于 2016-9-23 10:02:10 |只看该作者

龚蕾发表于 2016-9-22 09:25 5 O9 W1 W" I& j3 o5 x1 O8 {
企业文化留人

估计新入职的还没有感受到企业文化就走了

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15楼

发表于 2016-9-23 10:04:13 |只看该作者

jhzhuzy 发表于 2016-9-22 10:08 % M& K# Q# l; i0 U0 I3 `
查找原因与根源，制订应对措施，落实责任持续改进

感谢朱总参与讨论哦

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16楼

发表于 2016-9-23 10:05:15 |只看该作者

朱彦发表于 2016-9-22 10:39 - b) C' J; `3 O+ u+ u3 W$ m" Z' j- e
解铃还须系铃人: q2 r" V1 m$ A+ w6 t& s
如楼主所言，这些人有工作经验、又有发展前景，拟重点培养，却在培训后陆续离开。直观分析 ...

感谢彦哥的精彩分享啊

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17楼

发表于 2016-9-23 10:06:14 |只看该作者

dandan678 发表于 2016-9-22 10:58
4 [! ~( Y# U; V) U. _% V; k如果培训之后陆续离开，是否与培训内容有关，比如觉得培训的情况与自己实际了解到的公司情况不符，新员工主 ...

的确，这也是应该注意的地方

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懒猫琪琪

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18楼

发表于 2016-9-23 10:06:47 |只看该作者

sdkjrzb 发表于 2016-9-22 11:08
- v# }9 f5 x# `+ [) n$ u6 E6 t首先我说一下我的观点，你们公司表里不一。% e9 Z4 o- Q" L5 }
培训过程中就走人，我觉得一个非常重要的原因就是你们现有的员 ...

感谢sdkjrzb版主的精彩分享啊

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懒猫琪琪

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19楼

发表于 2016-9-23 10:08:40 |只看该作者

李景恪发表于 2016-9-22 16:44
9 a" a) p+ f8 x% R" q6 j2 `6 g1，离职面谈和离职回访，再加上内部收集资料，找出导致新员工离职的真正的症结。7 x( `; U5 w4 w
2，留下来的人也是适合企 ...

感谢您的热心建议哦

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binfei0

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20楼

发表于 2016-9-23 10:28:52 |只看该作者

可能是感觉入职之后和自己想的不太一样吧

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