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签到天数: 334 天 [LV.8]以坛为家I  - 注册时间
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本帖最后由 危机宝宝 于 2016-10-26 09:20 编辑
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! R0 Q, K' @4 O! f. h' x偶跟大家分享一下偶是怎么做滴
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一、人数较少的情况一般情况:1、各部门经理将部门培训内容录制光盘
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3.训后考核通过,新人介绍,交用人部门
! U: H9 f6 _4 G8 m/ x, F二、校园招聘季及入职人数较多、职位较重要的情况
( [" Q/ p3 w8 @4 T6 V* C1.人力资源部组织
. d; l& n. J; N/ E4 C5 c2.各部门领导分别讲各部门的内容
& U u8 _; Q' J- O3.考核通过、新人介绍,交用人部门9 ^3 P+ O2 U, ^
欢迎大家指正
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( K) ~2 Y# k }/ b* D" [8 G6 h续:1.关于一些文件的签署是人力资源不可缺少的流程,具体要看公司的情况:例如员工手册、劳动合同等签收确认书是必不可少的" U3 H; R" y+ C
2.岗上师徒制是新员工培训的不可缺少的环节5 Q1 x5 y! u7 J* v7 s4 `
3.新员工的持续跟进是人力资源的重要工作,不然,部门退人的时候你连原因都不知道 |
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