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签到天数: 334 天 [LV.8]以坛为家I  - 注册时间
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本帖最后由 危机宝宝 于 2016-10-26 09:20 编辑 # @) f1 i( e/ u3 z m! U
! I2 @3 x" i) V1 g0 \5 _: n
偶跟大家分享一下偶是怎么做滴 ' k" Y/ e$ J, o* W- w
首先要根据入职人数规模确定培训形式: B6 Y" b& \5 H9 z1 W. `$ H& G) c
一、人数较少的情况一般情况:1、各部门经理将部门培训内容录制光盘
' B2 M i; U5 u7 t' x2.人力资源部组织4 L& ~& }$ y7 W/ {1 o
3.训后考核通过,新人介绍,交用人部门
; P0 u* |5 ]! I( d8 `/ K- s9 J0 g二、校园招聘季及入职人数较多、职位较重要的情况
; L+ L; N9 D7 V' J% e) l. y& r1.人力资源部组织, e' L9 a9 Z8 c: v5 D3 Z
2.各部门领导分别讲各部门的内容) A5 n5 e. j& O% ^5 l; w. A1 e
3.考核通过、新人介绍,交用人部门
6 S7 Y" P" t4 ^" O3 ^欢迎大家指正
* R" U2 S- a3 N! p9 e! D
, T* }$ L- A7 M1 B, ~' r: U续:1.关于一些文件的签署是人力资源不可缺少的流程,具体要看公司的情况:例如员工手册、劳动合同等签收确认书是必不可少的' @" ?; Z/ B ]. Z! ^: ^# d2 y- E
2.岗上师徒制是新员工培训的不可缺少的环节3 Z; g$ H/ Y# G& Y& `* ^
3.新员工的持续跟进是人力资源的重要工作,不然,部门退人的时候你连原因都不知道 |
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