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楼主: 张秋萍89

[讨论] 新员工入职培训的是与非

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没有春天的小花

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41楼

发表于 2016-10-25 16:43:48 |只看该作者

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没有春天的小花

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42楼

发表于 2016-10-25 16:44:25 |只看该作者

钱钱-91 发表于 2016-10-25 16:17 ( q+ j2 {4 h# m
我觉得培训对于公司来说是非常重要的一环，小公司入职人数少可以分阶段性的进行培训，刚开始统一培训入职， ...

写的挺详细的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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懒猫琪琪

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43楼

发表于 2016-10-25 16:51:05 |只看该作者

感谢钱钱的精彩分享哦

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EBamboo

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解元

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44楼

发表于 2016-10-25 17:11:41 |只看该作者

我们制造型企业都是车间师傅带，然后发公司手册阅读

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miusi

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45楼

发表于 2016-10-25 17:14:30 |只看该作者

我们刚来的时候都是人事给发各种制度啊手册啊到邮箱，然后部门领着熟悉自己的团队。要是频繁的有新人加入可以定期开一个交流会什么的感觉比较好

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watam

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46楼

发表于 2016-10-25 17:15:24 |只看该作者

351304869 发表于 2016-10-25 09:02 + P! `% e9 N* c" m
小公司的人，如果一周入职1-2个，最好的办法是做出一套培训教材，让新员工自学，现在都是大学生，这点自学 ...

说的不错

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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watam

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47楼

发表于 2016-10-25 17:16:03 |只看该作者

钱钱-91 发表于 2016-10-25 16:17 ( G H M* H; c6 q3 K, V
我觉得培训对于公司来说是非常重要的一环，小公司入职人数少可以分阶段性的进行培训，刚开始统一培训入职， ...

非常赞同您的观点

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墙角有只猫

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48楼

发表于 2016-10-26 08:24:45 |只看该作者

安宁woci 发表于 2016-10-25 14:51 8 r& @$ p0 d2 l8 {
和前辈学习了

谦虚了，都是互相学习的过程

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危机宝宝

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发表于 2016-10-26 09:09:41 |只看该作者

安宁woci 发表于 2016-10-25 14:51 # I, ]4 f3 Z/ Q+ [2 g, y/ g
和前辈学习了

培训考核合格后，办理入职手续，签署制度等文件签收确认书

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危机宝宝

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50楼

发表于 2016-10-26 09:15:21 |只看该作者

入职培训（HR规章）+部门培训（带教）+OJT
关键是员工自己在岗位上学习，没有一个人可以一直教你，关键在于你自己。

新员工交到部门之前要与部门确认，由综合素质较好的老员工承担传帮带的环节，其实新员工入职培训是新员工培训的一个环节，人力资源部应该求暗沉跟进新员工的状态，确保新员工能留住。

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