如何有效的开展考勤管理？

石榴_Y

其实弹性考勤挺方便

无尽意

这种情况，我上家公司处理得比较好，公司是装备制造业，大量生产技术岗位，但由于地处偏远，员工上班不便，公司便在市场开通十条专线，统一班车接送。
凡是因为班车原因迟到的，统统不计入考勤，凡是自行上下班的，严格按制度执行，这样非常合理。
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xianrui2010

bilidi 发表于 2016-10-27 14:38
* {4 G. c  b4 f6 W( S5 U% ]4 p- ~: T2 y不同种类的工种可以要求不一样

+ E1 k! C" s7 v2 }) K( d恩，是的！

xianrui2010

heqin 发表于 2016-10-27 11:10
9 E4 w1 r( [% c; m' M' A分析的不错，很多时候反映了也还是老板说了算，老板要怎么执行就得照做 ...

对，可以反映给老板，看老板怎么决断，如果老板觉得大家迟到几分钟也没有什么关系，HR也不要自己自寻烦恼了

威酷

考勤每个工作日都得进行，制度化与人性化平衡这项工作得一定层次的人才能把握好。

yicheng_2005

懒猫琪琪 发表于 2016-10-27 09:43
. Z: w9 _3 _* N' h4 X4 J以下观点来自9万友家人分享：

, k( c. x$ n% a+ U. x  C8 m8 c支持以上观点，先就外部原因解决园区内的交通堵塞问题，再从内部来解决制度遵循问题。

redsea666

个人认为，可以推迟上班时间，然后将下班时间延后，避开高峰。也可以进行弹性考勤，总而言之，设计一个科学的考勤管理制度，然后用专业的红海eHR系统进行相关新的考勤管理，将考勤统一规范起来。

HR剑客

使用钉钉签到，手机上传即时场景定位，确实在公交车上，属于车辆晚点可以不算迟到，但下班时间相应延后。