如何有效的开展考勤管理？

石榴_Y

其实弹性考勤挺方便

无尽意

这种情况，我上家公司处理得比较好，公司是装备制造业，大量生产技术岗位，但由于地处偏远，员工上班不便，公司便在市场开通十条专线，统一班车接送。
, T/ ^( W, ?0 p; t凡是因为班车原因迟到的，统统不计入考勤，凡是自行上下班的，严格按制度执行，这样非常合理。

xianrui2010

bilidi 发表于 2016-10-27 14:38
2 T6 s7 G3 U* M) @8 p6 {不同种类的工种可以要求不一样

8 @$ ^$ y5 l" `# Q. B( v恩，是的！

xianrui2010

heqin 发表于 2016-10-27 11:10
" M9 C0 K3 N" A0 u- ~! f分析的不错，很多时候反映了也还是老板说了算，老板要怎么执行就得照做 ...

+ J* q' V. l; w# T对，可以反映给老板，看老板怎么决断，如果老板觉得大家迟到几分钟也没有什么关系，HR也不要自己自寻烦恼了

威酷

考勤每个工作日都得进行，制度化与人性化平衡这项工作得一定层次的人才能把握好。

yicheng_2005

懒猫琪琪 发表于 2016-10-27 09:43
以下观点来自9万友家人分享：

, T! F4 |7 z- f" X支持以上观点，先就外部原因解决园区内的交通堵塞问题，再从内部来解决制度遵循问题。

redsea666

个人认为，可以推迟上班时间，然后将下班时间延后，避开高峰。也可以进行弹性考勤，总而言之，设计一个科学的考勤管理制度，然后用专业的红海eHR系统进行相关新的考勤管理，将考勤统一规范起来。

HR剑客

使用钉钉签到，手机上传即时场景定位，确实在公交车上，属于车辆晚点可以不算迟到，但下班时间相应延后。