公司规定入职三年内不准怀孕，你怎么看？

懒猫琪琪

墙角有只猫 发表于 2016-11-9 10:32
作为HR，还是要多学习相关法律法规，并将这些法律文书告知老板，分析其中利害。很显然，老板听其传闻，下此 ...

. x: Q4 F6 Q* w: l2 f& Q9 M/ O5 Q/ |0 Z是啊，其实还是阻止不了的

辣薄荷

HR达人123 发表于 2016-11-9 11:14
老板不懂劳动法，HR不能不懂。

老板不懂法，还偏偏让HR也装作也不懂法

懒猫琪琪

幻影0101 发表于 2016-11-9 13:39
, p' m6 j( m7 X搞得现在都不敢想离职了，没结婚没生娃的尴尬年龄，说不好就彻底失业了

9 W6 J% {/ b" c/ U+ t不上不下的30多岁的年龄的确很尴尬

duoduoy

现在的老板呀。。。。想起之前某公司的996制度了

duoduoy

juzi8023life 发表于 2016-11-8 13:55
这老板怎么听风就是雨啊,别人怎么做他也要怎么做,一点主见也没有.首先站在人力的角度,必须跟老板把其中的利 ...

7 w5 J2 p" |6 A* _2 T: R( d我们老板也是听风就是雨

灰了吧唧猪圈圈

怀孕这也是能阻止的吗？
) c( v8 I9 s* d; U: j- B

ly166

降薪降职私下操作就行了，拿制度出来不就是等着别人举报啊。

lyl5357157

拿人钱财替人消灾说的好的
& p9 G# y$ o" I' @2 S# B% C老板的要求是降低薪酬的支出，可以通过薪酬体系的规划调整支出的，尽量在规则范围内去调整，比如降低绩效工资啊之类的

menglunancy

呵呵了，这个老板是严重法盲啊！