公司规定入职三年内不准怀孕，你怎么看？

Tina^^

kevinpan 发表于 2016-11-9 09:01
' e& f, I& v, X8 }5 P有听朋友说起过类似的话题，不过是入职一年，不是三年。不管是多久，这个不受法律保护是事实。老板有这样的 ...

4 W  W7 Z$ N" v* F1、跟老板谈政策，你话还没说话，他就急。。。
5 c+ ?5 B1 [3 t. v2、那个部门薪资水平不高，对已婚已育的没有吸引力
3、他一直想要男的，但类似于外贸客服性质的工作，男的真的很少。
4、我们小公司，还是希望招来就能迅速开展工作的，校招暂时也不合适

Tina^^

管水 发表于 2016-11-9 09:04
唉，我们老板更狠，不招女性，我很崩溃

我们老板也一直说要招男的，但是一直招不到，现在招来的还是女的。。。

Tina^^

豆妈整装待发 发表于 2016-11-9 09:25
只能说做这个公司的HR好难。。。要么全招男性，要么招上点年纪已过二胎之龄的女性。
入职三年内不准怀孕， ...

作为HR，真是很为难。。。

Tina^^

小差火 发表于 2016-11-9 09:41
, ?/ @, S3 P9 r1 F就算白字黑字让入职女员工签了，第二天她就怀孕了，然后要请产假（只要资料齐全），作为企业来说（在目前的 ...

. p. ]4 Y" |0 b9 w8 U确实如此，只能说老板本身对相关法律法规就不重视

Tina^^

selinahr 发表于 2016-11-9 09:45
现实社会，你情我愿。虽然残酷，但也无耐。
$ l1 I9 Z/ {5 ~3 b& U& r( [7 ]1 如果是知名公司，薪酬成体系的。不会降薪。但一定会少发，跟 ...

1 ?- `# i; A6 ]做女人真难

Tina^^

鱼味寿司 发表于 2016-11-9 10:27
三年不准怀孕，那还是算了吧，别待的了

如果有更好的去处，果断离开

Tina^^

墙角有只猫 发表于 2016-11-9 10:32
作为HR，还是要多学习相关法律法规，并将这些法律文书告知老板，分析其中利害。很显然，老板听其传闻，下此 ...

一根他提劳动法或者相关法规，他就急，还说现在的企业能活着就不错了

Tina^^

满天的星座 发表于 2016-11-9 11:02
/ Q2 U; C( s; M4 Z6 J9 ?* ?# Z; S要明确规定了是违反法规的吧

对啊，即使真的是要出这样的制度，我也不会写在制度里面的

Tina^^

兮冉biu 发表于 2016-11-9 11:03
# l6 X' N6 ]! N) U- J已婚已育的都木有优势了

不知不觉中女性就业歧视越来越严重了

Tina^^

EBamboo 发表于 2016-11-9 11:07
; W- x  Q4 l0 k不招女性，那男同胞怎么解决单身问题呢

0 t! A7 S% I8 t: U) v) u你们公司的男同胞是在公司里找到另一半的？