公司规定入职三年内不准怀孕，你怎么看？

ly166

降薪降职私下操作就行了，拿制度出来不就是等着别人举报啊。

lyl5357157

拿人钱财替人消灾说的好的
6 v* a/ ~9 q& {: f( Q; j  H老板的要求是降低薪酬的支出，可以通过薪酬体系的规划调整支出的，尽量在规则范围内去调整，比如降低绩效工资啊之类的

menglunancy

呵呵了，这个老板是严重法盲啊！

Tina^^

zylove 发表于 2016-11-8 13:52
7 P: o0 I9 ~! c+ M  s7 z. e哈哈哈哈，笑死我了。。。。。。。

% C/ j+ T& s3 g: F笑什么哟

Tina^^

juzi8023life 发表于 2016-11-8 13:55
这老板怎么听风就是雨啊,别人怎么做他也要怎么做,一点主见也没有.首先站在人力的角度,必须跟老板把其中的利 ...

他一阵一阵的，过几天我再跟他好好谈谈吧，最近你一跟他说劳动法，他就急。。。

Tina^^

yaoming3 发表于 2016-11-8 15:06
0 C# K! m. Y6 |& p: u这个好办。都招已婚已育的。

, }; e* n9 R* {2 x4 `6 g薪资没有竞争力，已婚已育的估计也不愿意来。

shaobao0512

这是绝对违法的，生育权那是基本人权。
但是企业如果做，不能通过纸质规定拿出来，但可以通过约定俗成的做法进行要求。
" j9 x" c# Q3 c4 E这种事情，一旦被曝光或者一旦告到妇联，企业是很麻烦的。
' u2 ?) |- ~' S' B5 C还是从人性化考虑，慎之又慎。

Tina^^

会飞行的草 发表于 2016-11-8 19:44
# P* m, ~; S% F……现在的老板……不过我公司也是，既然这样，那就只招聘已婚已育的

那个部门整体工资水平不高，已婚已育的招不起呢

Tina^^

jczh42_liang 发表于 2016-11-9 08:20
" x+ @2 a; H; P! [招了个已婚已育的，领导第一句就是：生二胎吗？女性同胞们没结婚的赶紧结婚生子，赶紧响应政策要 ...

7 K( q: N4 F4 I2 g5 V还好我们老板没关注过二胎。姐妹们，赶紧生，哈哈...