设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 培训与发展 > 寻求培训方案支招
1234567下一页
返回列表 发新帖
楼主: 成长的HR
打印 上一主题 下一主题

[求助] 寻求培训方案支招

[复制链接]
keke甜心    

24

主题

6

听众

4686

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 13 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2012-10-29
最后登录
2016-11-24
积分
4686
精华
0
主题
24
帖子
226
11楼
发表于 2016-11-14 10:27:38 |只看该作者
培训首先得有针对性，培训内容得是员工渴望得
回复

使用道具 举报

hajing    

3

主题

6

听众

6306

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

该用户从未签到

注册时间
2015-7-23
最后登录
2016-12-26
积分
6306
精华
0
主题
3
帖子
124
12楼
发表于 2016-11-14 10:58:30 |只看该作者
我们实施的办法也是老人带新人
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

香花吖    

0

主题

6

听众

286

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2016-6-23
最后登录
2016-11-18
积分
286
精华
0
主题
0
帖子
26
13楼
发表于 2016-11-14 11:02:08 |只看该作者
期待有经验人士分享啊
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

14楼
无效楼层，该帖已经被删除
15楼
无效楼层，该帖已经被删除
16楼
无效楼层，该帖已经被删除
jeoparm    

2

主题

6

听众

533

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2016-8-16
最后登录
2016-12-14
积分
533
精华
0
主题
2
帖子
49
17楼
发表于 2016-11-14 11:17:50 |只看该作者
公司员工有多少人呢
回复

使用道具 举报

xinren001    

2

主题

7

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

该用户从未签到

注册时间
2014-10-15
最后登录
2016-12-6
积分
12435
精华
0
主题
2
帖子
147
18楼
发表于 2016-11-14 11:22:50 |只看该作者
公司发展历程及企业文化制度有HR部门负责培训
5 r' v# f7 b" Q部门工作技能培训
& ~% G) {& A. z9 [, ]由各部门负责人向新员工来培训
已有 1 人评分金钱 收起 理由
懒猫琪琪 + 10 赞一个!

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

回复

使用道具 举报

月光摇曳树影    

0

主题

6

听众

138

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2016-5-25
最后登录
2016-11-14
积分
138
精华
0
主题
0
帖子
21
19楼
发表于 2016-11-14 11:26:41 |只看该作者
一个企业的新员工入职培训，需要引导和跟进。在通过入职引导、制度引导和文化引导培训后，我们要做的就是将我们的培训课变成座谈会，和员工面对面的交流。/ N: c1 c3 V& n" j& Y
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

♂兩年の约定♀    

12

主题

6

听众

4311

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2013-3-1
最后登录
2016-11-28
积分
4311
精华
0
主题
12
帖子
96
20楼
发表于 2016-11-14 11:43:20 |只看该作者
新员工培训主要分为：开场，新员工自我介绍；公司和组织架构介绍；产品介绍；公司规章制度介绍（可以由相关部门的人主讲）。如果有比较固定的材料，可以在培训前或者培训后发给各位，以便记录。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

1234567下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册