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楼主: 成长的HR

[求助] 寻求培训方案支招

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首席招聘官

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51楼

发表于 2016-11-15 09:10:31 |只看该作者

说实话。师徒制是最好的培训方式，但是考核要放在公司层面一起考核

世有伯乐，然后有千里马，千里马常有，伯乐亦常在.专注招聘网

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xlang1979

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52楼

发表于 2016-11-17 17:00:49 |只看该作者

351304869 发表于 2016-11-14 18:44 ! v+ C# p$ G' h' _- U+ i" W
先看你能从老板那里争取来多少费用

对，这个是重点，即老板对培训规划的认可度。

"大巧若拙大辩若讷"。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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成长的HR

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53楼

发表于 2016-11-20 13:17:48 |只看该作者 |楼主

首席招聘官发表于 2016-11-15 09:10 ( R$ X2 B h! a) G. y0 z8 T% B: m
说实话。师徒制是最好的培训方式，但是考核要放在公司层面一起考核

公司目前就是师徒制培训方式，初步的入职培训也有，但是长期以来感觉不好，师傅对新员工越来越不上心，而且难以兼顾，因为自己还得顾自己的业绩，所以想着寻求更好的培训方式

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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贡士

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54楼

发表于 2016-11-20 13:18:55 |只看该作者 |楼主

xlang1979 发表于 2016-11-17 17:00
$ F4 ^* a6 ?/ Y, b+ M, d- }9 }对，这个是重点，即老板对培训规划的认可度。

只要能减少成本，又能把事情办得更好，怎样都OK 啦。目前公司师徒制每个月都要万把块发给师傅作为奖励

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55楼

发表于 2016-11-20 13:23:58 |只看该作者 |楼主

xlang1979 发表于 2016-11-14 17:36 , v$ Z$ J- B) B9 G* Q4 K
看了你的需求，心一定很着急，也让我想到我当年求救的情形一样，我大至明白你的意思。我要表达的是另外一个 ...

谢谢哦，如你所说，目前公司人力资源部门发展得还不算成熟，不够专业，正在策划专门的培训组来进行培训，你说得很对，培训也应该跟企业文化相结合，目前公司的主要管理理念也正是逐步走向规范化、把企业文化、规模做上来，稳定员工军心，创造一种快乐工作，快乐生活的节奏，我大概能领略了，谢谢哈，祝你生活愉快，工作顺利