寻求培训方案支招

懒猫琪琪

xinren001 发表于 2016-11-14 11:22
0 \0 J/ f/ F  _/ ?, j公司发展历程及企业文化制度有HR部门负责培训
部门工作技能培训
$ U- W# y* A  ^, s' u由各部门负责人向新员工来培训 ...

感谢建议分享哦

懒猫琪琪

小辰子 发表于 2016-11-14 13:12
作为企业新鲜血液的新员工进入企业后，人力资源要做的第一件事就是要进行新员工的入职教育培训。
# ?! a. S* r4 I: g- N针对这种 ...

9 I$ z* n* c. N; k9 y, A) r感谢参与讨论

瀞瀞的记忆

定期跟踪、反馈。新人培训并不能一次到位，到岗之后一定要有岗位跟进培训，才能保证效果得以延续，要循序渐进，进行月、季、年度考核，对考核出现的问题要及时提出并令其改正

duoduoy

分层次、分阶段、分步骤j进行培训和评估

Gordonr

公司整体培训：（人力资源部负责--不定期）
  y1 j1 B) K4 H5 D8 W2 r1、公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务。
; K8 q# t5 k, B% p, d1 a1 H2、公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。
3、公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序。

shaobao0512

虽说中人网都是亲，虽说亲们都可以当诸葛
但是，咱也得需要一些背景资料以及提出问题的大概
" @: A! ]" t5 w! @5 C8 ^像这样的，直截了当要结果，似乎有点那个！！
还是建议，完善完整你的问题，然后再请诸葛办事情

懒猫琪琪

shaobao0512 发表于 2016-11-14 14:06
3 f$ g9 s/ N+ x" y虽说中人网都是亲，虽说亲们都可以当诸葛
% f8 J* E6 Y9 B& K$ ?4 l- z但是，咱也得需要一些背景资料以及提出问题的大概
7 h* G" a6 B, s+ a" _- a+ c; @9 L; L像这样的，直截 ...

等楼主补齐了背景和内容，再邀请您来解答

watam

碰到培训真的是很头疼的事情

watam

shaobao0512 发表于 2016-11-14 14:06
3 n& f3 u# U; S9 E. s4 ?6 ^$ [虽说中人网都是亲，虽说亲们都可以当诸葛
但是，咱也得需要一些背景资料以及提出问题的大概
& i, s: Z; q( n( b7 M- b像这样的，直截 ...

# n1 e3 _# V2 K6 X8 U$ T中人的前辈好厉害

watam

一般都是老人带新人，嘿嘿