寻求培训方案支招

懒猫琪琪

xinren001 发表于 2016-11-14 11:22
公司发展历程及企业文化制度有HR部门负责培训
部门工作技能培训
" S* ^. \+ I  \$ M: d由各部门负责人向新员工来培训 ...

+ K) B& f) o& c! V9 k! b感谢建议分享哦

懒猫琪琪

小辰子 发表于 2016-11-14 13:12
9 u: N5 |3 _( |/ n% C! `作为企业新鲜血液的新员工进入企业后，人力资源要做的第一件事就是要进行新员工的入职教育培训。
$ \7 `# k& e  t8 B6 k针对这种 ...

8 z2 w9 h6 _: b# ~2 ^8 N/ a) d* {& d0 q感谢参与讨论

瀞瀞的记忆

定期跟踪、反馈。新人培训并不能一次到位，到岗之后一定要有岗位跟进培训，才能保证效果得以延续，要循序渐进，进行月、季、年度考核，对考核出现的问题要及时提出并令其改正

duoduoy

分层次、分阶段、分步骤j进行培训和评估

Gordonr

公司整体培训：（人力资源部负责--不定期）
2 G6 k( c" d( r; n) ^8 f1、公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务。
7 l+ z  m* a/ V( g( J/ z2、公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。
3、公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序。

shaobao0512

虽说中人网都是亲，虽说亲们都可以当诸葛
但是，咱也得需要一些背景资料以及提出问题的大概
像这样的，直截了当要结果，似乎有点那个！！
% l; m  ~9 j: s' x3 r$ u5 J. K  [2 N还是建议，完善完整你的问题，然后再请诸葛办事情

懒猫琪琪

shaobao0512 发表于 2016-11-14 14:06
! e, ~, N# B  h/ s虽说中人网都是亲，虽说亲们都可以当诸葛
; G, c' v6 T4 D但是，咱也得需要一些背景资料以及提出问题的大概
像这样的，直截 ...

等楼主补齐了背景和内容，再邀请您来解答

watam

碰到培训真的是很头疼的事情

watam

shaobao0512 发表于 2016-11-14 14:06
3 @; Q1 Q% d% P  ?虽说中人网都是亲，虽说亲们都可以当诸葛
( [. }  F9 ?4 i; m7 j但是，咱也得需要一些背景资料以及提出问题的大概
+ p8 }: t6 d9 U5 T4 E4 h像这样的，直截 ...

. j3 h7 w" |, B! d9 F中人的前辈好厉害

watam

一般都是老人带新人，嘿嘿