寻求培训方案支招

首席招聘官

说实话。师徒制是最好的培训方式，但是考核要放在公司层面一起考核

xlang1979

351304869 发表于 2016-11-14 18:44
, A; d; G3 `6 i+ \& ?' I% l; E先看你能从老板那里争取来多少费用

1 o3 Z8 T0 R  v) e+ p0 X对，这个是重点，即老板对培训规划的认可度。

成长的HR

首席招聘官 发表于 2016-11-15 09:10
说实话。师徒制是最好的培训方式，但是考核要放在公司层面一起考核

公司目前就是师徒制培训方式，初步的入职培训也有，但是长期以来感觉不好，师傅对新员工越来越不上心，而且难以兼顾，因为自己还得顾自己的业绩，所以想着寻求更好的培训方式

成长的HR

xlang1979 发表于 2016-11-17 17:00
6 d( M0 p* ?% `3 q& ?; X对，这个是重点，即老板对培训规划的认可度。

只要能减少成本，又能把事情办得更好，怎样都OK 啦。目前公司师徒制每个月都要万把块发给师傅作为奖励

成长的HR

xlang1979 发表于 2016-11-14 17:36
* Q6 O5 s3 H2 @" j. L! u看了你的需求，心一定很着急，也让我想到我当年求救的情形一样，我大至明白你的意思。我要表达的是另外一个 ...

, W7 |3 d9 F$ }, S8 u; {谢谢哦，如你所说，目前公司人力资源部门发展得还不算成熟，不够专业，正在策划专门的培训组来进行培训，你说得很对，培训也应该跟企业文化相结合，目前公司的主要管理理念也正是逐步走向规范化、把企业文化、规模做上来，稳定员工军心，创造一种快乐工作，快乐生活的节奏，我大概能领略了，谢谢哈，祝你生活愉快，工作顺利

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