员工总是没兴趣参与集体活动，怎么办？

茶杯里的咖啡

占用休息时间的都不想参加，包括自己

xianrui2010

看了很多评论
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8 g& {. I$ P8 m( ]5 F所以可能是公司在这件事情上的方向有问题了，公司重视活动，无非是培养员工的集体荣誉感，团队合作，或者放松等等，但是一定要重视员工的所想，我们公司经常有活动，一个是不占用休息时间，这样大家都容易接受；第二经常组织带家属的活动，可以让家人感受到公司的氛围；组织单身活动，为员工解决个人问题，组织多种体育，文化，观影，团建等活动，样式比较清新，能给到员工超出他们意料意外的... ...

* n' |- d: I7 k1 R. W+ X+ i) \& K所以公司上层的重视，最终要脚踏实地，落实到以人为本上面来

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组织开展活动，能不能按年龄段：青年以休息日为主，中年以安排好工作的前提下，尽量在工作时间内来开展活动

香花吖

平时工作比较忙，周末大家都想休息或者陪自己的家人，我觉得是不是把员工家人也邀请参加会好一些呢？

上海派对王

  随着95后职场新人的妖孽入侵，如何进行新生代管理，成了所有hr老板最头痛的问题。而派对式团建，逐渐成为在这个娱乐大时代的一种团建常态。可是，如何组建一场派对式团建？到底是意见让hr老板深感迷茫的大事。
) H( |7 K# m7 y3 v# V0 g1 }0 Y 1、首先是前期策划，设立好团建的主题。
比如：双十一大庆，新品发布，项目庆祝，员工生日庆祝等。然后根据团建的目的进行创意式策划。其中一点需要特别注意：所有的创意及物料资源的准备，都必须围绕在公司文化、价值观上。
3 I' w! L: R' g! c( Q( N& ?  比如公司的吉祥物，如果没有类似的吉祥物。作为hr部门，必须创造一个。因为这个吉祥物是公司文化价值观的载体。亦如：阿里巴巴当中的武侠文化，苹果公司的海盗旗。每一次公司吉祥物的出现，都可以持续传播公司的存在感。
4 B& K' o5 r9 x3 c* ]" R2、选择合适场地。如同所有的活动一样，场地是首先要考虑的因素。
  `8 e8 _- R, b! Y. L而作为内部员工的派对式团建，建议选在公司内部。如果公司条件不满足，就要选择私密性高，档次又足够的场地。选择酒店、会所或者是餐馆并不是明智的选择。因为这些场所浓重的商务气息，会导致大家不能把它当做一个派对——而只是视为公司性质的商务活动。参与热情会大大降低。推荐大家选择公司附近的高端别墅场所。细心的朋友可以发现：这几年民宿行业的发展，让很多别墅场所也开始对外营业。别墅再不是深宅大院，仅限于名门贵族使用的场地。而普及成为价格低廉、私密性极高，又绝对够档次的存在。很适合团建类私密派对。
  3、场景的布置。
; e& h! L' K, j5 Y; p1 [在布置当中，一定要围绕在公司的文化和团建的目的上做文章。注意娱乐性元素和商务性元素的并驾齐驱。毕竟派对并不是纯粹的会议，也不是纯粹的玩乐。派对式团建只是公司作为主办方，提供的一个寓教于乐的新型团建方式。而场景布置的关键点，仍在前期策划上面。如何把公司的文化产品，以吉祥物的形式展现？如何把吉祥物通过各个物料呈现，然后合理的安排在场地当中，是非常考究细心和策划功底的。其中，一个讨巧的方法就是把所有的精力、物料、预算，全都投入到一个主舞台/签名墙上面。这样的派对式团建，即彰显仪式感，又不失派对风格。
4 A6 L3 G# d+ D# Y4、服装及道具的准备。
所有的服装道具还是要围绕在本次派对团建的主题上，为了便于后期的展现，以及作为文化建设的素材存档。建议服装设置时，尽量用纯色。或者印有公司logo吉祥物的服装。这样做还有另外一个好处——拍照时非常好看。这样的活动会让每一个参与的员工都乐于分享。如果确实没有选择，可以简单选择红色派对、黑白色派对。方案非常多，如今上海出现了很多家以派对式团建为主的策划公司。比如：派旋风homelike友家，其中的门门道道也可以询问他们。
8 |" x0 ?% E) C  B8 k+ `$ {9 p% p  5、餐饮选择。
因为派对式团建是以派对为形式，团建为目的的一场活动。所以餐饮的选择尽量减少。比如不要采用围桌餐，尽量选择冷餐和自助餐。这样既方便大家有足够的时间、空间交流，也可参与到其他的活动及游戏当中。
  6、派对的活动及节目设定。
: @/ z" @* p5 l( v; X& M+ K派对式团建不是大型的年会项目，所以尽量要以节约成本为主。这里的成本不止资金，还有更多的时间成本。如何能找到专业的第三方承接，尽量不要让自己的员工承担节目及杂物。现在市面上一只团队的价格，顶多在2千元左右。在派旋风上，请一个欧洲乡村音乐歌手，也只需要1000元，就可以为大家提供3小时的音乐表演。
( _( i1 o8 b3 C; b/ z  总结：虽然大家越来越喜欢派对式团建，但让派对变得充实、精彩绝伦，并没有想象中那么容易。这不仅要考验前期策划，还是资源协调的一次实战。如果能找到合适的第三方承办，才是省钱又省心的派对团建之道。                                                        
                                    

上海派对王

最重要的就是时间点了，比如周中公司全员去高级别墅放松。而且一般周中这个时间段，能办派对的高级别墅优惠力度都比较厉害，毕竟等到周末就翻番了。别墅里办派对即有点逼格，又能完美避开员工的“时间痛点”，完美~

LIN内敛

周末属于私人时间，不适宜占用

hong妹

部分员工不愿意参加公司组织的活动，楼主也了解到两个原因，其实综合来说，如果员工对于自己感兴趣的活动，估计即使占用工作以外的时间也愿意参加的，关键是员工不感兴趣，又占用他们的下班时间，肯定是不干的。所以楼主可以先进行一个调查，可以以问卷的形式，统计下数据，然后针对性的开展活动。开展团队活动，是要员工愿意参加，而不是我们觉得这个活动好然后开展让员工去参加。还有，开展团队活动的时候，可以邀请下员工家属一同参加，让员工感受到企业的关怀。
1 J* V( h; g6 y  R) N' v个人浅见，请大家多多指教。

没有春天的小花

应该提前与员工商量，取得同意，多采用员工的意见

azhu

事前先做一个调查，可以设计个调查问卷，让大家选择自己喜欢的活动方式，再进行分类组织。活动是要大家自愿参与，开心快乐，不能为了活动而活动。