员工总是没兴趣参与集体活动，怎么办？

花小满

amyleopold 发表于 2016-11-18 09:26
: q) l2 u$ r  X0 p, ^3 M1、公司可组织大家感兴趣的文体协会，足球，篮球，羽毛球，摄影，钓鱼，读书。
2、会长和秘书长人员选好。
6 s& N' X( Z5 m: P ...

多姿多彩的文娱活动

So-Holiday

组织一些他们想参加的活动

成长的HR

yaoming3 发表于 2016-11-17 18:27
% l, @5 d# C4 c. g这个好办。。
, Q5 m' B& c+ }: O/ u团建活动不要局限于打球和爬山了。对员工毫无意义。
我建议你把普通团建活动改成参加志愿者活 ...

0 E' |; b/ R5 N% y$ z" i0 _赞同，搞活动得有新意又有意义，还得要员工自愿，所以得下功夫，目前公司正往这方面去搞团队建设，不错的主意哦

xianrui2010

小xiaoHR 发表于 2016-11-18 13:37
恩，活动应该多样化一些，让员工有选择的余地，很好的建议，感谢分享。 ...

( v# \  e2 k3 l" B$ h+ E恩，以人为本嘛，负责公司的重视和员工的需求不对等，就变质了~~~

janeeyre912

公益活动倒是一件可以值得思考和借鉴的事，帮助员工打开圈子也是一个比较不错的选择

超逸绝尘

丙饼 发表于 2016-11-17 19:06
这让我想起之前看到的一个故事，说的是有两个人同时进入公司，一个没多久就成了领导，另一个却还是待在基层 ...

我很赞同。

hello十月

很认同这句话”想要团队建设更有效果，HR要做的就是抓住员工中拥有“共性”的那一点“，了解员工心里所想的，把握好时机，策划好活动的形式，这样会有事半功倍的效果。

漫漫其路行

以前公司，每周五中午公司就近聚个餐，两三个月组织一次有质量的活动，效果不错。人不多的话聚餐效果很好

bj-hr

抓住同的部分，固然不错，异的部分大家互补更能体现团队价值

hank-lt

同：起初，时间相同、资源相同、薪酬相同、上司相同... 后来各显神通。 调配能力很重要。