设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 员工不认可考核结果，HR该如何处理？
12345
返回列表 发新帖
打印 上一主题 下一主题

[求助] 员工不认可考核结果，HR该如何处理？

[复制链接]
要去路尽头的路    

2

主题

8

听众

1194

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 75 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2014-11-22
最后登录
2017-4-27
积分
1194
精华
0
主题
2
帖子
104
41楼
发表于 2016-12-9 15:35:28 |只看该作者
要是遇到那种考核指标本身就存在问题的考核，和老板沟通无效，怎么办？HR自己都说服不了自己，又怎么说服员工呢？遇到这种情况，是不是就只有一个办法—走人？
回复

使用道具 举报

meiyaa    

0

主题

9

听众

310

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 22 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2016-5-25
最后登录
2019-12-12
积分
310
精华
0
主题
0
帖子
74
42楼
发表于 2016-12-13 13:36:12 |只看该作者
考核计划是否与员工本身进行面谈确认？考核结果也一样。' I6 p! {- I' O) f* J
关键是沟通吧。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

Ctina-99    

0

主题

6

听众

82

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2014-4-10
最后登录
2016-12-27
积分
82
精华
0
主题
0
帖子
0
43楼
发表于 2016-12-14 16:44:34 |只看该作者
绩效很难真正的公平，就看制度和考核的出发点！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

sweetbaby0128    

0

主题

6

听众

213

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 21 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2016-5-9
最后登录
2017-2-8
积分
213
精华
0
主题
0
帖子
81
44楼
发表于 2017-1-22 09:11:00 |只看该作者
学习了，新手
回复

使用道具 举报

明达科技    

0

主题

6

听众

42

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2017-1-22
最后登录
2017-8-13
积分
42
精华
0
主题
0
帖子
28
45楼
发表于 2017-1-23 07:53:47 |只看该作者
额达到额达到额达到
回复

使用道具 举报

dorispxr    

2

主题

6

听众

203

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2016-12-5
最后登录
2018-9-19
积分
203
精华
0
主题
2
帖子
128
46楼
发表于 2017-2-28 12:36:05 |只看该作者
先了解具体原因（人为原因还是制度原因），一般考核之前都要做绩效计划并签字的，这是作为考核的依据
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

trannhr    

0

主题

11

听众

186

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2013-1-4
最后登录
2021-11-23
积分
186
精华
0
主题
0
帖子
108
47楼
发表于 2017-8-10 17:15:48 |只看该作者
谢谢分享
回复

使用道具 举报

一朵小涟漪    

0

主题

6

听众

25

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2017-8-23
最后登录
2017-8-24
积分
25
精华
0
主题
0
帖子
7
48楼
发表于 2017-8-23 16:53:20 |只看该作者
考核结果要有理有据，一定是可以量化的指标，而不是那种模模糊糊的描述
回复

使用道具 举报

12345
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册