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楼主: 欲望的天空

[原创] 人事部门面临的一道难题!!

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fionahuang

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秀才

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31楼

发表于 2006-2-6 12:58:00 |只看该作者

RE:[原创] 人事部门面临的一道难题!!

各退一步，海阔天空

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我住海边

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32楼

发表于 2006-2-16 15:38:00 |只看该作者

RE:[原创] 人事部门面临的一道难题!!

法律上并无定论，可是这种做法却显示出当初人力资源部的草率决定，造成企业人工成本的浪费

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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hutu

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33楼

发表于 2006-2-17 12:15:00 |只看该作者

RE:[原创] 人事部门面临的一道难题!!

又学习到东西了～

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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xuansong2005

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34楼

发表于 2006-2-19 12:58:00 |只看该作者

RE:[原创] 人事部门面临的一道难题!!

呵呵我想这是不能退的，难呀！公司辞退员工的补偿金不能要回，如果公司有新的岗位需要人员填充，被辞退员工有优先竞选权利！

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tyshilin

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35楼

发表于 2006-2-19 23:31:00 |只看该作者

RE:[原创] 人事部门面临的一道难题!!

[em09]学习一下，看看你们的观点！！！！！

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minorca2004

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贡士

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36楼

发表于 2006-2-20 09:53:00 |只看该作者

不应返还

1、张先生离职并取得补偿后,就已不再是该公司职工了,与该公司不存在任何劳动关系； 2、张先生重新入职，属于该公司的新员工，与该公司构成新的劳动合同关系，之前的补偿费当然不能要求其返还。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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xuansong2005

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37楼

发表于 2006-2-22 18:54:00 |只看该作者

RE:[原创] 人事部门面临的一道难题!!

[em24]

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ayzm0032

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38楼

发表于 2006-2-24 11:27:00 |只看该作者

RE:[原创] 人事部门面临的一道难题!!

张先生与公司解除劳动关系后,已不再与公司有关联. 公司因组织机构进行调整,要重新进行增补人员,张先生要优先录取的资格.即作为新员工重新入职公司.建立劳动关系. 跟离职时发生的事已无任何关联. 如果公司这样的要求的话,态度比较强硬,不返否则不录用,张先生要根据实际情况作出正确的选择. 在劳动法的角度:公司这种做法完全是不合法.[EDIT]用户“ayzm0032”于2006-2-24 11:31:57编辑过此帖。[/EDIT]

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