[原创] 人事部门面临的一道难题!!

tsiph

我也学习一下！

luy007

[quote]以下是引用闲看风雨在2006-2-28 14:47:22的发言 1、张先生离职并取得补偿后,就已不再是该公司职工了,与该公司不存在任何劳动关系； 2、张先生重新入职，属于该公司的新员工，与该公司构成新的劳动合同关系，之前的补偿费当然不能要求其返还。 @) X# ^1 `6 P* w: {同意这个观点 v& e& E- u, z**************[/quote] 8 H1 {6 _ e) x 同意这种观点！ % C, I( v b2 Z0 g; d; W9 Y8 D4 z　　这是法律逻辑上的肯定的。只是以我国的人际关系来讲，张先生有被辞职的危险啊，呵呵　，除非这家公司的人力工作者很可以依法办事！

不老的传说

从法律角度上讲，补偿金是不需要退的。但如果他本人很需要这个岗位和工作机会，愿意退回，当然可以协商退回些。[em01]

seasonleaf

张先生已经和公司解除劳动合同，已经是“自由人”，在法律上不属于该公司员工。两个月后他再入职，并非是复职的概念，而是重新录入上岗，只不过，与其他新进员工不一样的是，该公司和他合作过一段时间。

seasonleaf

[quote]以下是引用不老的传说在2006-3-4 14:57:56的发言 从法律角度上讲，补偿金是不需要退的。但如果他本人很需要这个岗位和工作机会，愿意退回，当然可以协商退回些。[em01] 2 a/ p5 b# R$ K$ R1 Z0 `6 w8 C**************[/quote]

marlene

只需定义一下回来的方式：复职要还，重新入职不需要还

点点甜心

公司行为不可行, 并且也不应该以返还赔偿金为由辞退该员工,除非该员工确实不符合新岗位要求[em01]

flowers

是个好帖子，我同意从法律角度来看，张先生是重新入职，公司无权要求其返还。 但从国内实际的人情关系来看，更如果该企业是一家民营企业，建议张先生如果想为自己在该公司建立“良好”的个人形象，主动退还将是一个更明智的选择。国情啊！！

似水年华0701

法律上是不用退的，但张先生要这份工作，只能自觉点了

流沙河326

引用 6 W- A! R( F7 p张先生已经和公司解除劳动合同，已经是“自由人”，在法律上不属于该公司员工。两个月后他再入职，并非是复职的概念，而是重新录入上岗，只不过，与其他新进员工不一样的是，该公司和他合作过一段时间。 [em41]