冠状病毒影响与绩效管理

wangjia4212689

zxm002037 发表于 2020-6-2 14:50
企业经营受影响，人力资源又被推到了风口浪尖~

还没到人力资源背锅那个时候

wangjia4212689

13957151121 发表于 2020-4-27 13:56
4 a' {8 D) B) d5 d6 I平常在人力资源规划和员工关系环节薄弱的，这次是个系统梳理的契机。

* t2 D; L5 O2 z+ {5 W# G确实如此，只是长久经营人力资源管理体系的布局者太少~~~也许，人力资源只是很多从业者的一份工作吧

selinasi0615

新冠病毒出现以来，企业经营受到各种影响。原来只是市场竞争或自身规模限制，此时已变成对现金流的大考验。没有现金流企业随时面临停业。
因此，首先应该思考现金流的考核如何调整（是否应该给企业买一份意外保险？）；
" i2 L  p' B7 Y8 C5 B其次，考验企业灵活性，比如疫情影响下，绩效的导向是否要调整？不光是指标量的变化，考核的方向、重点、考量还是考质？
总之，疫情之下只能共同承担，抵御风险。才有重见天日之时。。
$ U7 u" m& ~, g. l考虑不周，欢迎指教。。。

lks19832001

确实因为疫情的影响，无论是业务还是企业的战略规划都会有所调整，那面临的绩效考核的指标项的调整是正常的。

rip

這個賭博廣告挂很久了，版主不清理一下？

liuxuan1005

支持。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

bianyinqiao

“绩效管理不是直接服务于业绩，而是，服务于KPI，进一步提升经营指标的显著改善”，这句话总结得特别到位。

wangjia4212689

rip 发表于 2020-7-10 09:32
這個賭博廣告挂很久了，版主不清理一下？

这个只有论坛管理员才能清理吧~~~

Rambo17

学习了学习了

djx2729509

这次冠状病毒疫情与企业绩效管理完全是两个话题，要一个普通企业去解决冠状病毒疫情几乎没有可能的事情。硬将这两个不同的话题绑在一起，不知怎么回答！美国和英国法国都头疼的事情，国家层面的事靠我们在这三言两语就搞掂？知道结果？开什么玩笑？