论坛专题：HR证书能给我们带来些什么？

yinzi7821

同意楼上的观点，我也是半路出家当上人力资源经理的，呵呵，感觉知识好象是散散的，不系统，所以借助人力资源管理师的系统培训我感觉成熟很多。

观云楼主

没有证的可以去考个证，可以说是对自己的一个检查! 有了证的可以去想一想下一步还需要充实哪些知识，使自己的证的含金量更高一些!

yijiufei

考吧，证书有了总好

秋意浓

国家要求有这样证那样证才能上岗，怎么办，还得考阿

大漠飘雪

我觉得重要的是学习过程，证书在我们这没多大的用，我以后招聘也不会多看中这个证书

文小

学习总不是坏事,但现在的认证市场的确很不规范. 我先后学习了劳动部的人力资源管理师的课程(已取得国家二级资格证书),CHRP(中国人力资源开发研究会)的注册人力资源管理师课程(也取得了相关的证书). 总得感觉是劳动部的培训课程比较老化,实用性不强,但考试还是比较严格的.而CHRP的培训课程的讲师多数来自于资深的人力资源专家(如培训\绩效\薪酬),都有着外资企业或者跨国公司\国内大公司人力资源相关工作背景,其内容和课程还是比较不错的,但考试拿证比较松(基本上上过课交过钱就可以拿到),不过据说自今年起也要严格了. 另外,就是国家人事部也出了一个认证,但本人没有接触过,不好评论. 以上三家都说自己的证书是最权威的,但到底哪个最好,最最具有权威就真的不好评说了. 所以本人觉得认证市场亟待规范,就个人而言我还是希望大家可以去听听课还是非常有益的,至于证书的事只有大家自己决定了.

小雨悄悄

我是去年下半年在湖南这边考的，考试刚好过，证书现在还没有发下来。回想起当时复习备考的日子的确是一段难忘的历程，通过考证能够系统的学习人力资源体系架构，对自己是一种提升！至于这边的通过率只有百分之二十几，所以在湖南这边并没有交钱就能过的说法

小雨悄悄

我是去年下半年在湖南这边考的，考试刚好过，证书现在还没有发下来。回想起当时复习备考的日子的确是一段难忘的历程，通过考证能够系统的学习人力资源体系架构，对自己是一种提升！至于这边的通过率只有百分之二十几，所以在湖南这边并没有交钱就能过的说法

文小

我们这行还有一个与企业相匹配的问题. 如果你在国企里需要晋级评职称,你就考经济师的证 如果你在国企里不需要晋级评职称,只是想拿一个证就考社保部或人事部的(这都是国家权力机构) 如果你在私企里工作,建议你学一个CHRP(中国人力资源开发研究会)的证书,这个机构的考试采用西方的模式,分模块考试认证(如培训\员工任务\薪资福利\绩效管理等共8个模块),且老师多来自大企业的人力资源专家(或职业培训师),还是比较系统的. 以上仅供参考

共勉

我是去年参加人力资源管理师考试的，在上海认证，考前也是花了很多时间看书。 总体上感觉系统上学习了理论知识，在理论方面得到了提升。 其实HRM最重要的是和实际结合，因此实践才是最主要的。