论坛专题：HR证书能给我们带来些什么？

sunny-fighting

我觉得还是很有用的,至少可以逼你去学很多东西!我很想参加今年的助理HR,但是心里还是有点没底儿!

Albey

现在这种认证太多，如果不权威，考了也没用

xuansong2005

[em27][em27]

心与信

楼主，分析情况却实是目前HR市场的实际情况，这个问题与一些企业要求文凭一样的。难道有一张纸文凭就证明他真正拥有同等能力吗？ 曾经我遇到这样一名大学生，毕业应聘文员，公司要求并不高，只要能会基本办公应用就可以，人灵活一些，可是没有想我的老天爷，他问我，会什么是办公应用？我晕！ 曾经我总因自已的文凭低而自卑，可是看都太多大学生的＂学习能力＂慢慢的想法就改变呢？不过我还要呼及同行们要给一些学历低而拥有实际操作能力的人才一些空间吧！

84515409

考试不是目的，重要的是了解了人力资源的宏观构架！但现在太多的考证是为了证书，和实际差距太大！[em06]

刚刚烺

本来我是不看中证书的， 因为身边的很多朋友花几千元去考了个证书都是走走形式，有的甚至试都没考就拿到证书了。

lina0129

相同水平的求职者太多了，想找出差异来，有时就通过证书了，

红眼睛

原因：感觉主要是工作经验，有那个时间精力，还不如自己结合工作来补充理论知识。

木宝

考试是没有坏处的，关键是学习的过程，虽说目前的人力资源教材还停留在对外文人力资源的翻译和拼凑上，但基本的理论还是有的，系统的学一下还是可以的

bjxugefei

为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训 新《劳动合同法》的四大焦点—— 新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同 新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款 保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理 4月1日—2日 主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。 课程收益——  适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险  有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益  依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患  依法进行聘用合同设计 课程大纲—— 第一单元： D1天 13:30—17:30  公司劳动争议争议败诉原因探析  解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据  试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧  违纪员工解除劳动合同操作实务  因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务  “高管人员”离职管理技巧 第二单元: D2天 08:30—11:30  大裁员执行——风险与防范  企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。  协商解除劳动合同技巧  签订劳动合同中的风险问题及对策  竞业禁止协议必备条款的设置  商业秘密保护 第三单元: D2天 13:30—15:30  企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑  主办方：北京世纪司博人力资源服务中心 培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目) 报名电话：13391708868 联系人：徐格飞 培训顾问