论坛专题：HR证书能给我们带来些什么？

xy116

我参加过考试，也拿了中级证书，目前看来用处不是太大，但还是学了一些东西。

兔妞

能力大于证书!

medeng

[color=#0000FF]根据＜中华人民共和国行政许可法＞《中华人民共和国劳动法》，人力资源从业人员国家不可能也不可以设置职业进入障碍。我不知到国外是不是这样。所以，有人说人力资源必须持证上岗，我认为是在扯淡。[/color]

佛洁

中国的管理现在还处于拿来主义阶段，吸收消化并形成自己的一套管理体系，还需要相当一段时间。更不要说人力资源管理了，缺乏对人力资源管理清醒地认识和缺乏专业的人力资源从业人员是我国面临的两大难题。这和我国的企业发展实际，国家的政治经济文化等方面有很大的关系。况且，中国的教育制度和考证制度的问题由来已久，因此，客观的来看，从业证书最终是要步入正轨化的。但是，这需要一个过程，很可能是相当长的一个过程。重实践经验是我国企业雇用人力资源从业人员的主要参考。但是，随着人力资源管理部门职能的不断转变，即由行政人事逐渐转向服务和咨询部门时，人力资源管理的理念和所运用的智慧将比技术要重要的多，只有在更高的层面上，才能成为支持战略的人力资源管理。

lixiangbo

转载: 在培训机构和某些国家部委的炒作下，许多人认为国外盛行职业资格认证，取得资格证书是与国际接轨的表现，把考证作为提升自己身价、进入某一行业领域的敲门砖。培训认证火爆的后面，是某些培训机构和国家部委数炒票的笑脸。实际上，这完全是谎言。世界上没有任何一个国家，企业管理岗位需要持证上岗。欧美的资格认证完全是自愿的，而不是市场准入资格。问一问杰克韦尔奇拿过什么上岗证，史蒂芬柯维取得过什么培训师资格证书就明白了。某些国家部委为了抢夺利润丰厚的资格认证市场，纷纷推出类似的资格认证，让考证者无所适从。更甚的是某些培训机构到香港或美国等地注册一个所谓的协会，然后宣布自己的资格认证国际通用，世界500强认可。本来一个平常的课程，加上这个所谓的国际资格证书，一天的培训费却达2000元甚至更多。随着中国和国外培训同行交流越来越多，这种利用信息不对称弄虚作假的做法会越来不被培训学员认可，将和当年盛极一时WBSA商务策划师认证一样逐渐退出培训市场，企业及学员对认证的认识会越来越趋于平淡，参加培训更重要的是学习知识与技能，而不是获得所谓的资格证书，无论这个证书是国内的，还是国际的。

小薄

其实拿证不是目的,关键是过程.在过程中如果能系统得学习人力资源理论知识,不管最后拿没拿证,其实都是一种很好的结局,尤其是对半路出身搞人力资源工作,实际操作经验丰富,理论知识不足的同行帮助会更大一些^_^

猪王子

[em01][em01]

loisdsp

我从人力资源助理师考到管理师，但我觉得从中还是受益非浅的，让我对人力资源有一个较系统的了解。也充实了自己，会用更多的时间去学习。好处还是有的，特别那些半路出家的。对以后的工作也是有一定的帮助的。

小不点83

国外的一些资格证书是一种必须,证明你有相关方面的从业资格,国内做这些也是和国外接轨,因为我是一名船员,所以很多国家都去过,哪怕是国外的一名普通建筑工人都要有资格证书,我相信国内也会越来越规范的!而且有的培训机构也是很规范了,除了可以系统的学习相关方面的知识,而且也是增加自己的人脉!