[原创] 如何考核行政人事工作人员的绩效？

冬日飘雪

360就不错啊 就能达到全面的考核啊 既然不能量化只好如此了？ 8 s9 f( K3 z' g9 K再是就是各的职位的评估时注意他们的工作侧重点在什么地方（也是分值的侧重点所在） 4 g' I6 N' c2 x7 E我做考核时就尽量不用一种方法，，，要看他的工作 重点在什么 地方。。。[em05]见笑了[em04]

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采用自己给其他人员考评的模式，同时加强公证力度，重在相互监督。

东南西北风

其他部门的评价高低就是衡量人力资源部工作好坏的标尺。人力资源部门在企业中起到承上启下的作用。如果其他部门的部门经理或者主管甚至其他员工的对人力资源部整体的评价以及具体到负责某个模块的专员的评价就足以体现绩效如何了。当然，在这个过程中可以通过很多的指标来体现。

漂亮小猪

1.日常事务处理的及时性。 2.临时事务处理的灵活性。 3.具体事务处理的效率。 2 g2 x' h7 t0 ]! E: f2 i. [个人拙见，仅供参考，实际根据公司对部门的总要求进行细化。

阳光岁月

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依欣

有绩效考核表格吗?参考下一下.

玉章杯

难度不小啊。我们正试着管理人员的绩效考核！

无米之炊

如果公司有较好的执行文化，考不考核都差不多。 ( }& q; a0 N) `) V如果公司没有较好的执行文化，那考核就很容易是走过场。

二狗哈哈

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雨彦

把本月要做的计划列入进去，目标值明确，根据自定的评分标准给予量化考核，主要突出时间点和质量点