[原创] 如何考核行政人事工作人员的绩效？

eileen_zhu

我公司对人力资源部的考核有人事成本和员工流失率两个方面。[em31]

陈寒松1

俺用的是扣分制，即需要按进度完成，与要求相差得多少进行分数扣减！然后，比较分数的高低和按比例评比名额！

balas008

工作无法量化[em06][em06]

bb你你

说归说，那些方法可是不是太好做 & a: o3 i1 P! }特别是人事方面的，什么都不是一个定性的，不像生产部那样的指标可以量化 6 {; s4 v! l7 h0 V, lKPI和MBO虽说是常用的方法，但实际操作起来就又是一回事了

liux_miss

让各个部门的主管和高层来对人力资源部门打分好了。 他们的意见占一定比例。人力资源部门做的事情大家都看的到的才是，没有秘密可言。

秋收

人事部门是服务性的工作,他的服务对像是公司员工和公司各部门,可以制定相关的标准,让员工与各部门负责人对人事部及人事部员工进行核分.

順薺自嘫

我觉得用季度考核方式比较好些!但比较能量化,只好每个季度做小范围调整!@

fjqzhk

KPI是什么

水流云

比较难

wj幻想者

将工作效果分成几个等级，就是让考评尽量量化。