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楼主: 东南西北风
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[原创] 如何考核行政人事工作人员的绩效？

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mengxu    

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发表于 2007-8-11 17:23:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何考核行政人事工作人员的绩效？

考核要想真正深入细化，达到绩效目的，个人观点首要的是要对各工作流程有所了解，作为管理者要多看多听，真正考核到点子上，好的考核绝对促进绩效，协助管理，要说到行政就像前面一位朋友提到的，考核行为比较重要，行为导致结果，工作态度、方法及责任心、与各部门的协调配合都可以列入考核，当然前期的工作计划与职责划分一定要全面且具体化。
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发表于 2007-8-14 09:41:00 |只看该作者

以事件，工作态度。工作效果考核

[quote]以下是引用执着一点在2007-6-15 21:28:08的发言 , Z" d# `5 ^: P2 G3 J[quote]以下是引用尤莫在2007-3-5 21:21:12的发言 & \; A2 Q% @6 A: c3 R人事、行政人员的考核大部分都是老板直观考核的，平时接触的太多，在老板心中容易形成思维定势，很难改变的。除非某一件比较重要的事或一个小小的细节，能够引起老板注意的事，才有可能改变。一般老板都认为自己的看法是最准确的。加上我们平时有看不出什么业绩，所以最容易产生不平衡的也是我们。" v o, |% t8 R {4 W 对我们而言，什么样的考核都不如在老板心中的感觉来的最猛烈、最现实。4 W$ d% y1 C2 m% K **************[/quote]% n O. S& L4 u' B. ~1 G' _( Y% } 那你就需要奴才般的骨头、妓女般的笑脸和媒婆般的言语。" Q6 c* r5 y! f$ P **************[/quote]你最后一句话的定义十分准确。顶一下你！
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乐心居    

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发表于 2007-8-14 13:33:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何考核行政人事工作人员的绩效？

都是概念性,能否详细举例每份工作的量化指标,比如培训专员
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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雨飞飞    

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264楼
发表于 2007-8-15 21:40:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何考核行政人事工作人员的绩效？

根据岗位说明书定考核细则。
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herryzhuang    

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发表于 2007-8-16 10:20:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何考核行政人事工作人员的绩效？

我觉得国内很多公司的绩效考核，在刚开始的时候都轰轰烈烈，实行后就变成流于形式了。
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温素霞    

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发表于 2007-8-17 09:26:00 |只看该作者

我有方法

留下方式,我给你考核标准,我的号码13859543800
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yujin121677    

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发表于 2007-8-18 14:27:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何考核行政人事工作人员的绩效？

作者：温素霞（白丁） + x% I h- g' [" ~* R: c5 Y % |6 i Y7 p: y1 S; d( j1 b$ u 留下方式,我给你考核标准,我的号码13859543800 % ?" V0 f& B R i+ X. h( j 0 A( n d. m6 @: L' V 您好，可不可以也给我一份啊？ MSN:jeanne_yu11@hotmail.com
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dj_emmet    

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发表于 2007-8-20 11:30:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何考核行政人事工作人员的绩效？

[em01]
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moude    

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发表于 2007-11-29 16:33:00 |只看该作者

RE:RE:[原创] 如何考核行政人事工作人员的绩效？

看不懂 什么意思
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robert88    

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发表于 2008-4-16 10:11:00 |只看该作者

回复 26F 天空是极限 的帖子

看来大家有同感了,不能量化细化\流程化,全部都量化有时我们自己都觉的太牵强,反正MBO掌握好了,在什么行业都可以做的很好!
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