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楼主: 东南西北风

[原创] 如何考核行政人事工作人员的绩效？

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执着一点

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书生

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231楼

发表于 2007-6-15 21:28:00 |只看该作者

泰然

[quote]以下是引用尤莫在2007-3-5 21:21:12的发言人事、行政人员的考核大部分都是老板直观考核的，平时接触的太多，在老板心中容易形成思维定势，很难改变的。除非某一件比较重要的事或一个小小的细节，能够引起老板注意的事，才有可能改变。一般老板都认为自己的看法是最准确的。加上我们平时有看不出什么业绩，所以最容易产生不平衡的也是我们。对我们而言，什么样的考核都不如在老板心中的感觉来的最猛烈、最现实。 **************[/quote] 那你就需要奴才般的骨头、妓女般的笑脸和媒婆般的言语。

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tiangua

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232楼

发表于 2007-6-16 08:25:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何考核行政人事工作人员的绩效？

上个月工资做错了，根据考核标准，俺自罚了60元，可部门主任拽着俺死活不让扣，无奈啊！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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liuwl258

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秀才

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233楼

发表于 2007-6-21 11:01:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何考核行政人事工作人员的绩效？

哈哈！[em01]

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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zhangmeimei

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贡士

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234楼

发表于 2007-6-23 16:29:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何考核行政人事工作人员的绩效？

dique hen nan .

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逍遥仙人

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235楼

发表于 2007-6-25 10:30:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何考核行政人事工作人员的绩效？

学习学习！！

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code7341

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236楼

发表于 2007-7-3 23:07:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何考核行政人事工作人员的绩效？

说到底，“绩效考核”还是得建立在扎实有效的“工作分析”基础上。理论上说，搞清了行政人事工作人员这个考核周期内的每一项工作任务的目标、要求，才可能选择正确的考核方式，做出科学准确的绩效考核结论。但是现实中我们不可能去一项一项地分析每一个周期的具体工作，怎样抽象出每一类部门和职位工作任务的规律，在效率和准确性之间达到最好的平衡，也就是我们绩效管理要解决的问题。就此问题而言，出于行政人事职位一部分工作属于“服务”性质，因此在绩效考核时应当由被服务部门进行评价，出于现代组织科层管理体制的要求，考核中还应当由部门、职位的上级领导的评价，再加上对特定时期特定任务的单列考核，根据经验确定不同的权重，加权计算得分，也许算是一个思路吧。

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