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个人看法
[quote]以下是引用东南西北风在2006-4-12 17:06:47的发言
% |3 V* g7 ^, w9 w大家都知道,行政、人事的绩效比较难考核。没有量化指标,工作好坏比较难评判。各位一般通过什么方式呢?
' o! B# {. ?2 e9 N0 a**************[/quote]
# b8 _( f* W1 Y: ~" ?3 G我觉得,HR实际上是一个服务部门
, N6 R4 a; {( X; S- r可以通过服务满意度来衡量他们的工作5 Q7 c, d' }+ X8 ^( }, C
对于HR整体来讲,可以年终通过对各个部门经理,员工的问卷调查,了解他们对现在HR满意程度以及意见建议,
( f, E3 I1 T+ l- d这样不仅从一方面反映了HR的工作状况,另外也反映出了现有HR制度存在的问题,当然,这个问卷反馈不可以由HR部门来做,要有保密性
* X9 e- [/ U8 e! ?对于HR部门中的个人来讲,视其职位特点再进行评判,或者通过上级领导打分评判3 J/ K/ `4 q1 _1 }! @' J. o) [ d3 n7 v
但有一点是确定的,HR工作成绩不能由自己来评判 |
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