[原创] 论坛专题：hr集体不作为pk hr集体无奈

感悟人生

本人非常赞同和拥护“小马雄”的观点，wunai2008的文章写得有些偏激，看问题要客观全面，不应把矛头全指向HR，如果可以这样来评论HR，那么各个行业中各个管理岗位都有可批之处，尽管文章中所指的有些情况确实存在，也不可否认HR队伍素质良莠不齐，这作为一个反面教材值得重视，但很多问题确实不是HR集体或个人所能解决得了的。

往事如烟~飘~

人事部门就是服务性部门！服务公司，服务员工（当然~以公司为主）平衡公司与员工，平衡公司与部门，平衡部门与员工，平衡员工与员工的嘛~

尘风二样

人力资源部从一开始就是在走独木桥，一面是员工一边是老板，作为人力资源从事人员，从要求上讲你必须不偏不依，然而在实际工作中，往往是偏向老板这边，这点如果是从事者应该是清楚的，这种现状的出现，不是人力资源部门所愿意的！！原因，或许更多的如前面各位所说，作为公司的一个打工者，又怎么能够站在打工者一边呢？？ ; ], a) v6 s% b t, w$ Z! U只不过有些公司好一些的这个独木桥会更加宽一些而已！

每个人都好

一个打工,要有好木良禽才栖呀

每个人都好

一个打工,要有好木良禽才栖呀

每个人都好

大家请搞清楚,HR到底是做什么的,难道仅仅只为员工谋利益吗,

黄杰

最近怎么没有讨论了啊？

黄杰

做为一个好的HR工作者，不光是要为员工谋利益，而在要站在企业与员工之间寻求一种平衡，就是所谓的夹缝中求生存

nancy.lee

不论是不作为，还是无奈，这种观点或者说结果真的有难么重要吗？如果把浪费在这些无谓观点上的争论转入操作层面的讨论是否更有益！

爱随风

其实站在中立的观点上看来，这个问题其实可以从不同的方面考虑。我是因为问题的吸引才进来的，我觉得既然有人提出这样的问题，肯定有存在的道理，至少是大家重视这样的事情，但是至于作为和不作为，是不是无奈我觉得，至少多存在HR岗位的特殊性和每个企业的不同文化及老板的思维，决定着HR表现出不同的行为。