[原创] 论坛专题：HR，应届毕业生，你招还是不招？

放飞人289

呵呵，这个话题秀得不错的哈，赚了不少的口水，偶个人认为议论这个话题毫无道理，也毫无意义： * U/ k; ~* H: b0 y- t3 c/ b! {1、讲企业不给大学生机会，不是有那么多企业有应届毕业生需求吗？当然，可能不一定都是作白领的哈。 2、讲大学生心态不对，每年不也有一批应届毕业生在职场竞赛中成长起来了吗？ 造成这个局面更的原因还是社会本身，非三两句能讲清的，目前最突出的，其实是大学期间的高投入与回报预期的过大差异所带来的矛盾使然： 在大学教育已是大众化教育的今天，是否读了大学就一定有资格去作白领？企业有那么多白领职位供给吗？看看眼下企业各个部位的专业人士，哪一个当年不是在人海中经过艰辛的打拼，搏出一条血路走过来的？机会是要靠自己去争取、去创造的，当然，每个人都有权利对此有自己的见解和选择，所以，偶的意见是：立意去争取的，可赶快去行动；选择等待的，大可以继续去等待；当然，喜欢怨天由人发牢骚的，就由他去尽兴吧。

tant

其实好多都不能那么片面的说的，我是一个即将毕业的应届生，其实像我们现在的都能认识社会竞争的激烈性，现在大学出来的是一种很普遍的现象了，不是什么金闪闪的，所以其实我们好多一般都会坚持自己的第一份工作的，毕竟怎么现实的残酷，像我们现在刚出来的没经验，很多的碰壁，但我们也要生存，所以片面的说不招什么只类的，就个人觉得，你这个HR缺乏一定程度上的魅力，谁都会是从无到有的，别忘了，你也是那么过来的，只是也许路的曲折有些差别罢了，关键的还是把自身的做好，魅力四射的地方谁都会青睐。

梓妤

根据不同的岗位吧。公司性质和架构不同。我是这样做的，对于基层员工和销售人员，在招聘词里就会写：应届毕业生优先。职能部门一般我不建议招聘应届生。考虑是多方面的，风险肯定也是有的，但是，我们在为别的企业培养人才的时候，别的企业也在为我们培养人才。更何况，还是有很多注重企业文化和发展空间及平台的未来的优秀人才。

治贤羽士

现在的大学毕业生可能心态不正.但是我觉得竞争岗位的相对稀缺会使大家心态调整好,本人才是大2的学生,现在已经严重意识到自己的不足.现实与梦想的的差距让我意识到自己以后怎么做,谦虚,学习是进入工作岗位的必要条件与心态,所以我觉得企业可以考虑给我们机会.不要一朝被蛇咬,十年怕井绳.再好的员工也是练起来,学出来的[em09]

治贤羽士

不给机会哪来好手......一朝被蛇咬,十年怕井绳!好员工那有那么好找啊.你今天能 挖个好的,明天就可能被人挖掉,对企业的忠诚度没好处.特别是中层岗位的,不要靠找年轻的,可塑性强的做后备吗?万一你挖来的在被别人挖了.出现管理断层,公司又要焦头滥额的再找,成本损失不是一点半点了哈,应届的培养的好的话.对企业有很高的忠诚度.至少不回有太大损失,给新人点机会吧