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楼主: 论坛管理员

[原创] 论坛专题：HR，应届毕业生，你招还是不招？

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merrytina

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书生

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121楼

发表于 2006-11-21 15:19:00 |只看该作者

RE:[原创] 论坛专题：HR，应届毕业生，你招还是不招？

为什么不招应届毕业生？他们还刚进入社会，有着新鲜的观点和火一般的热情。虽然一定程度上他们存在着一些不稳定因素，但招聘应届毕业生绝对是利大于弊！

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merrytina

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122楼

发表于 2006-11-21 15:21:00 |只看该作者

RE:[原创] 论坛专题：HR，应届毕业生，你招还是不招？

因人而异

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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醒龙

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秀才

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123楼

发表于 2006-11-22 17:30:00 |只看该作者

RE:[原创] 论坛专题：HR，应届毕业生，你招还是不招？

我觉得大家讨论招不招应届毕业生的问题其实应该是讨论当代的大学生诚信的问题，我这几年大量的招聘了应届毕业生，起码有500－600人被我录用的，有一些现在干的很好，但也有一大批跳槽了，其实我并不在乎他们跳槽，但是连离职手续都不办，该自己承担的责任都不承担，试想想给企业带来多大的麻烦。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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zpw415

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124楼

发表于 2006-11-24 20:28:00 |只看该作者

RE:[原创] 论坛专题：HR，应届毕业生，你招还是不招？

我是一名刚毕业的学生，同时也是一名公司HRM人员。我认为作为刚毕业的学生找一家适合自己的公司。应该踏踏实实学点东西，而不是和别人的攀比。而作为企业不应该把应届毕业生排出企业之外，而是把自己公司文化，薪资待遇等条件告诉应届毕业生，最重要的是劳资双方守信用！

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点燃的烟

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125楼

发表于 2006-11-28 14:29:00 |只看该作者

RE:[原创] 论坛专题：HR，应届毕业生，你招还是不招？

这是个复杂但又简单的问题，其实招不招应届毕业生要结合企业的实际：是否建立了相对完备的人才培养机制，是否有相关的储备培养计划，是否真的有适合应届大学生的岗位安排，企业内部是否已经形成了良好的人才培养意思、良好的工作环境和工作风气等等，事实上，我们大部分的企业在招收应届毕业生的问题上首先是自己没有作好准备，当然，一部分应届毕业生的综合素能的不达标也是造成HR抵制招收的重要原因。

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