[原创] 论坛专题：HR，应届毕业生，你招还是不招？

人才加油站

根据岗位考虑是否需要!!

小橙子心

都不招应届生我去哪啊...... / s$ u: B8 f6 V+ _: M) q- `* E. U其实我们也不是都不好的

jiangjing243

应届毕业生需要的是一个机会！！[em01]

钱庄

给大家说个事实. . Y, `( N8 u0 d8 D前几天,我们从长春某职业技术学校招来16个学生,详细的介绍了企业的福利薪资政策和对他们未来的发展规划后,还告诉他们,房间的空调是企业对他们的特别照顾,每年一次的车票全额报销等等,工资保底800,一般月薪包括加班费(每天加班不超过3小时)1200---1500之间. 第三天,全部学生以不适应环境(天气冷,可这是南方,难道比北方还冷?)和他们不需要加班为理由,全部辞职. - j1 w9 D8 K1 ?( R( U4 W之前,我们也从广西招过60多个职业高中的学生,现在剩下的也就4个了! 8 I2 M- j- z g9 C/ D. c今后,我们的政策是奖励老工人介绍新工人,而坚决不招应届生!

钱庄

给大家说个事实. ! u5 n! l, E& e) M前几天,我们从长春某职业技术学校招来16个学生,详细的介绍了企业的福利薪资政策和对他们未来的发展规划后,还告诉他们,房间的空调是企业对他们的特别照顾,每年一次的车票全额报销等等,工资保底800,一般月薪包括加班费(每天加班不超过3小时)1200---1500之间. 6 S- e- x8 R5 O% W, J5 j5 U第三天,全部学生以不适应环境(天气冷,可这是南方,难道比北方还冷?)和他们不需要加班为理由,全部辞职. 之前,我们也从广西招过60多个职业高中的学生,现在剩下的也就4个了! 今后,我们的政策是奖励老工人介绍新工人,而坚决不招应届生!

钱庄

给大家说个事实. 前几天,我们从长春某职业技术学校招来16个学生,详细的介绍了企业的福利薪资政策和对他们未来的发展规划后,还告诉他们,房间的空调是企业对他们的特别照顾,每年一次的车票全额报销等等,工资保底800,一般月薪包括加班费(每天加班不超过3小时)1200---1500之间. 9 L, \( y6 y( x* W3 X l0 s/ ]$ ^第三天,全部学生以不适应环境(天气冷,可这是南方,难道比北方还冷?)和他们不需要加班为理由,全部辞职. ! a- x% C# d8 j2 L: |8 e之前,我们也从广西招过60多个职业高中的学生,现在剩下的也就4个了! 今后,我们的政策是奖励老工人介绍新工人,而坚决不招应届生!

luohw

关键在于如何引导啊

drerry

不能以竹竿打死一船人，说实在的应届毕业生有的还是可以塑造的！致以招到的是什么人，这就要看人力资源部的眼力了.现在的印尼各界毕业生总的老说其实就是分两类： " l( g8 I/ _- v5 ?: L' @- \. { 一是真想找工作的，也愿意在一家公司发展。其目的很简单就像其他就业者一样，找到一份合适自己发展的工作，为了自己的前途，他会尽自己所能做好自己的工作，为自己的前途争取。 二是纯粹为了跳板或者不能正确对待目前状况，像这种应届毕业生，只能避之放弃。 之所以会造成企业不敢招聘应届毕业生，究其原因还是应届毕业生自己造成的，就像目前有的企业打着不招那个地方区域的人员一样，因为有了先前的一朝遭蛇咬，所以十年还是怕草绳。心有疑虑呀！[em08]

wjl680126

[em17]

柳逸尘

应该看岗位性质，不能一票否决，我们公司招聘很多毕业生。[em09]