- HR人员必备的招聘技巧 (82篇回复)
- 招聘选拔包含哪几方面？ (1篇回复)
- 职场晋升，怎样谈薪酬？ (1篇回复)
- HRM须掌握的七种谈话技巧 (1篇回复)
- 用Excel设计胜任力模型，关注的童鞋发表意见呃！ (27篇回复)
- 一个人要有核心竞争力才会在职场中得到尊重 (2篇回复)
- 如何提高校園招聘的簽約率 (4篇回复)
- 新人初涉培训，茫然··· (7篇回复)
- 心理测试题目，实用！ (4篇回复)
- 房地产公司基准岗位职责及要求 (13篇回复)
- 求助：境外招聘的注意事项 (1篇回复)
- HR招聘前的五大准备工作 (36篇回复)
- 我选总经理的八道题--转自黄铁鹰先生 (11篇回复)
- 测试你的性格决定你适合的职业 (45篇回复)
- 总裁流眼泪了…… (24篇回复)
- 请问应该如何进行人力资源评价？ (7篇回复)
- 【原创】如何建立人才储备库 (49篇回复)
- 华为员工素质模型及其在招聘中的应用 (35篇回复)
- 面试方法怎么划分？ (14篇回复)
- 做为HR的呢是否有良好的学习心态和学习习惯呢？ (17篇回复)
- 真诚的想做HR，给我一次为贵公司贡献自己的机会！谢谢！（北京） (6篇回复)
- 西安人事专员工资多少呢 (5篇回复)
- [转载] 招聘故事：肥猫的招聘 (2篇回复)
- 民营企业高端人才猎聘中的困境分析 (14篇回复)
- 留住人才首选要提升员工真诚度 (28篇回复)
- 虎彩集团培训主管招聘信息 (1篇回复)
- <轉載>應聘問題的回答方法 (2篇回复)
- 你对工作有自己的目标吗 (2篇回复)
- 员工录用流程全解 (47篇回复)
- 如何找到不易跳槽的员工？？ (2篇回复)
- 如何突破年底的招聘低潮期？ (41篇回复)
- 丰田公司全面招聘体系-转载 (17篇回复)
- 员工提拔中的小事 (4篇回复)
- (分享)留住雇员心：21世纪人才战略（一） (5篇回复)
- [原创] 可耻的华为：利用员工的死做了一场轰轰烈烈的show！ (27篇回复)
- 行为面试题是如何用的？ (6篇回复)
- （转）车间主任面试题 (4篇回复)
- 招募广宣 (4篇回复)
- HR学习：内向的人如何面试 (6篇回复)
- 求职遇到过“星座歧视”吗？ (40篇回复)