- 求助求助 (4篇回复)
- 电力企业急招市场部经理、质量工程师，有推荐吗？ (1篇回复)
- 【转载】 5步让你第一次就招到合适的人 (6篇回复)
- 薪酬问题 (0篇回复)
- 有木有招聘测试用的逻辑思维题库呢？ (8篇回复)
- 51job，智联，中华英才，哪个网站综合比较好一些？ (16篇回复)
- 六中不能重用的员工与用人四要点 (6篇回复)
- HR专才PK全才 续 (7篇回复)
- [原创] 如何招聘通讯高端人才 (4篇回复)
- 如何做岗位说明书才比较科学？ (10篇回复)
- 入职体检 ,谷丙转氨酶高, 你会拒绝么? (16篇回复)
- 招聘也会让你觉的心痛？ (7篇回复)
- "职场熊猫"大讨论 (56篇回复)
- 提高网络招聘成功率的六个重要细节 (9篇回复)
- 餐饮业-每天能招多少人 (3篇回复)
- 给几个找工作的学弟学妹的指导 (9篇回复)
- 我与校园有个约会----走进江西高校 (16篇回复)
- “ 这个辩论发布了贴只能自己设立了：HR是要专才还是全... (4篇回复)
- 人力资源总监的烦恼 (2篇回复)
- 动荡期的团队工作如何开展？ (1篇回复)
- 时代员工都有哪些特点？ (2篇回复)
- 招聘分析报告 (25篇回复)
- 招聘区周二论战第32期—暂停招聘,招聘人员还能做哪些什么 (50篇回复)
- 工人面试技巧 (38篇回复)
- 一个非常经典的经理面试题 (9篇回复)
- [原创] 【难忘的从业之旅征文】-几多波折的HR从业之路 (65篇回复)
- 如何完成招聘目标 (2篇回复)
- 住房制度与房地产经济硕士 找不到工作，大家来支下招啊 (7篇回复)
- 如何避免新人入職后就離職？ (5篇回复)
- 通过什么途径可以迅速获取同行人员信息 (11篇回复)
- 招聘程序 (7篇回复)
- 史上最直白COO招聘广告 (9篇回复)
- 评价中心技术在校园招聘中的应用 (3篇回复)
- 如何组织招聘开放日 (6篇回复)
- 谈谈你遇到过的令你最满意的和最不满意的一次面试 (2篇回复)
- 误入人事主讲线下群《中小企业如何解决招聘难》课堂笔记 (50篇回复)
- 招聘难，请高手支招 (12篇回复)
- 如何应对应聘者的印象管理 (1篇回复)
- 我有什么缺点？ (4篇回复)
- 张从忠老师请大家到川大喝酒及听课的邀约 (28篇回复)