- 不受HR欢迎的六种简历 (9篇回复)
- 校园招聘制胜宝典 之 论坛发帖五大错误(附案例) (7篇回复)
- 应届实习生签订合同 (9篇回复)
- 求个面试方法的论坛或书籍 (5篇回复)
- [原创] 卡氏十二种人格因素测试——专区 (68篇回复)
- 无领导小组讨论题 (11篇回复)
- 2012年6月招聘微语——来自微博的招聘心声(6月下) (31篇回复)
- 三分钟识别人才 (12篇回复)
- 怎样解决企业招聘难题? (3篇回复)
- “金九银十”,大家招聘情况怎么样? (8篇回复)
- 招聘分析报告 (10篇回复)
- 想了解下各公司人力资源部门的配置 (16篇回复)
- 张晓彤的《招聘面试技巧》讲义 (27篇回复)
- 我们要懂得把面试当做谈恋爱 (3篇回复)
- 外企面试:管理游戏、情景考察、乐观测试 (3篇回复)
- 经验型简历是怎样炼成的(转载) (0篇回复)
- 大家怎么看万宝盛华外派到马来西亚的工作的? (3篇回复)
- 行销经理不太好找啊 (5篇回复)
- 如何面试资深求职者 (4篇回复)
- 企业招聘管理 (0篇回复)
- 应聘人员地域的限制 (4篇回复)
- 在职场中我们要向坏上司学习什么? (1篇回复)
- 互联网发展与猎头顾问的能力需求 (2篇回复)
- 招聘渠道 (24篇回复)
- 2012年9月招聘微语——来自微博的招聘心声(9月上) (0篇回复)
- 律师回答:专业不对口感觉没前途 该不该改行? (4篇回复)
- 面试时如何与用人单位谈薪酬问题 (1篇回复)
- 诚聘财务经理 (0篇回复)
- 对求职者关于网申的一些建议 (1篇回复)
- 上海地区招聘渠道 (2篇回复)
- 招聘选拔这个版块怎么不见了 (4篇回复)
- 招聘过程中往往被遗漏的人岗匹配要素 (7篇回复)
- 企业人才测评系统设计 (0篇回复)
- HR面试十大金句,你说过或者听过吗? (52篇回复)
- 如何提高网络求职命中率 (2篇回复)
- [转载] 问对问题 才能找对人才!!! (2篇回复)
- 和大家分享个电子书 (14篇回复)
- 从李宁公司人力资源部的状况引发的思考 (53篇回复)
- 招聘淡季应聘成功的可能性反而很大 (1篇回复)
- 招聘人员请注意---约人面试应该如何电话预约?您够专业吗? (67篇回复)