- PDP深度交流 (10篇回复)
- 招聘工作半年报该如何写? (27篇回复)
- 公司的所发出的工资一般占企业销售额多少为适合? (2篇回复)
- 招聘新人求助 (15篇回复)
- 招聘文员的真实故事 (5篇回复)
- 招聘管理:你相信技术还是直觉? (1篇回复)
- [转载] 一名HR在两家西门子的面试经历 (146篇回复)
- 兼职中文老师的招聘渠道 (15篇回复)
- 校园宣讲会选择哪种线下宣传好? (2篇回复)
- 简历时间和公司离职证明时间差几个月要紧吗 (13篇回复)
- 招聘选拔中的英语能力测评? (7篇回复)
- 【颁奖啦】薪资低潜力股OR薪资高空降兵辩论大赛颁奖典礼 (13篇回复)
- 如何处理这种难招聘的岗位 (6篇回复)
- 校园招聘主题征集 (4篇回复)
- 提高招聘成功率的绝招-关注每一个细节 (37篇回复)
- 招聘面试技巧 (3篇回复)
- 关于销售人员的任职 (5篇回复)
- 如何设计面试的指标和评价标准 (5篇回复)
- 为什么当代企业不好招人? (8篇回复)
- 分享:内部人才举荐管理办法 (41篇回复)
- hr新手搜简历,搜简历( ⊙ o ⊙ )啊!搜简历 (16篇回复)
- 【已解决】招聘网站简历下载数有大量剩余,您怎么处理的 (14篇回复)
- 校园招聘连载之------汇总贴(更新至第四篇) (18篇回复)
- 怎样才算适合做人资 (30篇回复)
- [原创] 行政助理面试的精典测试题 (216篇回复)
- 职位英语大全 (34篇回复)
- 当你接到背景调查的电话,会如实提供信息吗? (16篇回复)
- [转载] HR的致命三伤(即应具备的素质、要求) (6篇回复)
- 面试时的自我介绍 (8篇回复)
- 国内名企专用心理测试题 (1143篇回复)
- 与大家共享招聘信息,有个房地产公司的朋友需招聘人力资源方面的人 (7篇回复)
- 招聘方案设计 (2篇回复)
- 请教 (11篇回复)
- 招聘选拔中各种测试占多大作用? (10篇回复)
- 传统的五质恒性-中国的性格研究 (5篇回复)
- 一位应聘者的信(做HR的必看) (71篇回复)
- 世界流行的“九型人格”测试 (8篇回复)
- 一个招聘经理(主管)应该的思考问题 (22篇回复)
- 新员工入职流程图 (6篇回复)
- 从招聘透视80-90后管理 (3篇回复)