- 面試過后是否應該打電話詢問結果 (12篇回复)
- 浅谈招人留人这点事 (14篇回复)
- 升职还是生小孩 (49篇回复)
- 人力资源部人员配置 (27篇回复)
- 咨询猎头推荐冲突的事？ (4篇回复)
- ~~校园招聘年年给力，耶耶~~ (58篇回复)
- [原创] 关于人员任职资格评定 (6篇回复)
- 招人真难啊 (27篇回复)
- 什么才叫有成就？ (4篇回复)
- 大家有没有一种搜简历搜到想吐的赶脚？ (7篇回复)
- 面试人力资源主管，被问到一天的工作都做什么？ (26篇回复)
- 【你遇到过这样的招聘场面么？】 (32篇回复)
- 曾国藩相面术 (42篇回复)
- 主动上门面试者，怎么处理妥当？ (31篇回复)
- 计量员属于什么职位类别呢？ (3篇回复)
- 求前台文员及销售工程师的面试表格？ (6篇回复)
- 中国电信人事 (2篇回复)
- 公司招电话销售。难 (2篇回复)
- 这样的求职者，你们公司有木有遇到过？ (28篇回复)
- 四种不可取的用人方法 (8篇回复)
- 跳槽理由：hr喜欢求职者说真话还是说假话？ (25篇回复)
- 【转】HR该以哪种方式与应聘者交谈 (11篇回复)
- 求点子 (9篇回复)
- 关于职位说明书--晋升岗位这栏的填写问题 (8篇回复)
- 恒大应该为里皮办理哪些方面的入职入职手续 (4篇回复)
- 迪医猎头教你“三招”顺利挑战医药行业高薪高职 (1篇回复)
- 校园招聘忒激烈，关键时刻需“亮剑”——校园招聘奇招！ (10篇回复)
- [转载] 英文面试问题：待遇部分 (9篇回复)
- 高管招聘，文件框测验。你那里用了吗？说说心得吧。 (16篇回复)
- 招聘管理制度包含 离职管理吗？ (8篇回复)
- 据说是google的面试题目 (12篇回复)
- 身为HR，面试找工作，感觉怎么很受挫呢？ (35篇回复)
- 招聘时，6种人不能要~~~ (32篇回复)
- 梦想的里程碑——HR博士的人才测评之路（2006-2009） (25篇回复)
- 资深HR招聘应试案例----急求策略方案（复试情况已更新在18楼） (29篇回复)
- IBM经典面试题 (44篇回复)
- [原创] 人力资源行政人员配置标准 (11篇回复)
- 有以招聘做宣传的吗？ (14篇回复)
- 华锐风电解约数百名应届生 每人赔偿2000元 (12篇回复)
- 当企业招不到人时，招聘专员是闲了还是急了？ (46篇回复)