- 招聘经理的实用诀窍:如何对销售人员进行面试? (8篇回复)
- 2012年7月招聘微语——来自微博的招聘心声(7月上) (15篇回复)
- 任职资格模型是做什么用的? (5篇回复)
- 急!设计一个招聘方案 (6篇回复)
- 今天抽时间把招聘做了个梳理就变成-招聘标准化生产流水线 (12篇回复)
- 不提拔你,就因为你只想把工作做好(转帖) (45篇回复)
- 空降兵对岗位描述有分歧,怎么办? (9篇回复)
- CFO和财务总监的区别 (9篇回复)
- 大家为什么要去做背景调查呢? (11篇回复)
- 我打算给一个员工做背景调查,发现他留的电话时手机号码 (6篇回复)
- 背景调查发现部门同事简历造假怎么办? (31篇回复)
- 招一名新员工,有谁算过企业要花多少成本 (42篇回复)
- 有木有光电行业相关行业招聘网站推荐呢? (0篇回复)
- 坚决辞退:大概、估计、几乎和差不多 (6篇回复)
- 请教大家一下,一个招聘专员一年最多能招聘多少人? (20篇回复)
- 招聘失败原因大探讨 (11篇回复)
- 非人力资源观察之八:英式私人管家为何稀缺难求? (7篇回复)
- 关于企业招用学生实习的一些注意事项讨论 (4篇回复)
- 为什么当代企业难招聘到合适的员工? (10篇回复)
- 招聘中如何选择——薪资低有潜力OR薪资高拿来即用 (80篇回复)
- 孔子与诸葛亮等人的识人之道 (0篇回复)
- 如何招聘外国人? (5篇回复)
- 大家来说说在上海哪个招聘网站更好用。 (8篇回复)
- 职场12星座7月运势 (6篇回复)
- 大家常用的面试方法有哪些 (7篇回复)
- 悬赏“情感认同”这个词的的含义及详细解释 (7篇回复)
- 你是否会当面告之面试者面试未通过 (39篇回复)
- 优化校园招聘的测评流程 打造人性化的雇主形象 (0篇回复)
- 和人力行政岗面试有关的一些问题 (20篇回复)
- 世界五百强面试题目及应答点评(全50题) (10篇回复)
- 面试技巧大全--转载 (18篇回复)
- 如何招到合适的人才?如何为企业留住人才? (9篇回复)
- 小公司千万不要招聘高材生做人事主管。 (31篇回复)
- 在寻找人才的路上你顺利了吗? (16篇回复)
- 应聘表格 (6篇回复)
- 【转帖分享】HR经理8年招聘用人心得 (22篇回复)
- 是这样子的么? (5篇回复)
- 电话面试方法知多少 (24篇回复)
- 2012年第一季度招聘总结,有哪些欠缺 (10篇回复)
- 大家会不会对新来的领导有一种自然的排斥感? (42篇回复)