- 一份关于企业应届生招募的问卷，恳请HR参与填写 (3篇回复)
- 招聘面试题 (12篇回复)
- 我是应该离职还是留下来？ (20篇回复)
- 求助：针对高要求职位的招聘方式有哪些？ (8篇回复)
- 关于企业人力预测分析的方法 (5篇回复)
- 极品面试者，你们见过有哪些！ (63篇回复)
- 招聘的10个办法[转] (5篇回复)
- 面试的时候被问到缺点是什么？大家都是怎么回答的？ (4篇回复)
- 如此面试 (4篇回复)
- 【不容错过的“面试”】 (6篇回复)
- HR：筛选简历的7个技巧 (4篇回复)
- newsletter招聘——招聘新方法 (14篇回复)
- 在与候选人接触中不断成长 (16篇回复)
- 【招聘需注意的6大潜规则】 (0篇回复)
- 【活动颁奖】：那些年，我们参加过的面试~ (26篇回复)
- 一个招聘难题。。。 (5篇回复)
- 请教各位，地产行业的人力资源招聘计划怎么做才科学有效 (4篇回复)
- 基于素质模型的“STAR”面试技巧 (14篇回复)
- 人才素质模型和面试评估要点设计—招聘体系建设的基础 (10篇回复)
- 招聘的风险及规避 (18篇回复)
- 做人力的，以后的终极目标！1 (10篇回复)
- 如何进行企业人力资源规划 (0篇回复)
- 电话面试问题设计 (2篇回复)
- 员工背景调查怎么做才好？ (8篇回复)
- [转载] 多念了三五年（研究生应聘版） (4篇回复)
- 教你一招来测“千里马” (5篇回复)
- 压力面试 (2篇回复)
- 关于劳务派遣事项咨询 (9篇回复)
- 招聘案例题 - 选载于《三级人力资源考试》 (11篇回复)
- 人力资源英语单词表 (9篇回复)
- 被放了个大鸽子，真是气愤啊！ (3篇回复)
- hr晒晒你们离职员工的离职理由 (6篇回复)
- 高薪的高管是不是好主管 (12篇回复)
- 欢笑一下，长官！ (3篇回复)
- 面试被问到怎么理解人力资源这个职位？ (12篇回复)
- 试用期怎样才能尽快了解新员工？ (39篇回复)
- 今天你“微招聘”了吗？ (20篇回复)
- 离退休人员返聘协议范本 (7篇回复)
- 应该给应聘者报销路费吗？ (19篇回复)
- 岗位结构化面试题库-分享 (23篇回复)