紫红色的狐狸 发表于 2006-12-28 21:23:00

RE:人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

这个模型是现在比较流行的东西，但是操作起来好 用吗?讨论下吧aiai1314811@126.com

charlesgm 发表于 2006-12-28 21:29:00

RE:人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

胜任力模型构建是目前人力资源管理最热门的话题，素质模型可分为通用素质模型及核心素质模型。
  charlesgm@163.com

思恋无欲 发表于 2006-12-28 23:25:00

RE:人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

偶也支持楼主
bluedukecoo@sina.com

不会游泳的海盗 发表于 2006-12-29 00:14:00

人力资源管理者素质模型研究与探讨

我觉的口头表达能力不应该这么低吧，而且你所列的这些项目很多其实是重复的，就如他的影响力来说，其中又包含了领导能力和协调能力，不知是否赞同．
hr@maxim.com.cn

zjiah123 发表于 2006-12-29 09:40:00

顶

个人形象应该往前排排，总体不错，支持一下
邮箱：zjiah126@sina.com

谭生 发表于 2006-12-29 10:17:00

RE:人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

我觉得人力资源工作者对其他人的影响力应该更重要，一个优秀的人力资源工作者要能够通过有效的口头和语言文字表达、积极的沟通协调，让自己的思想和行动影响到其他人。

想看看楼主的《中国人力资源开发与管理》2004、2005年合订本电子版！
350955450@QQ.COM

我的幸运之星 发表于 2006-12-29 10:33:00

RE:人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

我觉得还是这些能力比较重要
战略与系统思维能力
组织变革能力
团队合作能力
人际与沟通能力
学习能力
创新能力
人力资源危机管理能力
信息化运作能力
文化管理能力（管理文化能力
我的邮箱：zhang10219@126.com
欢迎常交流

gaolei_77 发表于 2006-12-29 21:21:00

RE:人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

哈哈,学习了
leigao_77@163.com

阿富 发表于 2006-12-30 10:00:00

RE:人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

你现在读研,着手人力资源管理者胜任力模型的研究,这是件好事,但是这个工作不是靠一二个人就可完成的,是一个长期及量很大的工作,要做好它,我建议你要成立一个开发研究小组,这样会节省时间,也会有时效性.胜任力模型要从企业的企业文化、发展战略、价值观、核心技能等方面分出通用模块、专业模块、补充模块等等。
hlc1029@126.com

西北马 发表于 2006-12-31 12:40:00

谢谢各位

谢谢各位，请继续讨论！请指导1
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