cellar 发表于 2007-1-16 13:11:00

RE:人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

HR胜任能力更多地应从HR工作的职责入手，什么样的工作需要什么样的能力。并且HR也分为很多模块，做招聘的人就不一定适合薪资福利的，但是两者之间肯定有共通的能力，即通用素质。
  因此，这是一个非常大的选题，做做研究可以，理论化一点，但是如果要应用的话，需要长期追踪研究，尤其是HR工作者的绩效考核指标是必须的。

雪地红狐 发表于 2007-2-15 13:36:00

RE:人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

呵呵，非常有用  xiaoxue1201@126.com

林均 发表于 2007-2-15 19:39:00

RE:人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

junjun18@126.com

milesku 发表于 2007-2-24 20:53:00

RE:人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

作为hr，领导力与团队能力比较重要，因为在hr的各个模块中你可能分管一块，但很多项目需要各个模块的同事一同来完成，这需要团队能力。而当hr牵头来完成跨部门的项目时就比较多地需要领导力了。当然这些能力很多内容由于定义的问题，内涵会有很多的交叉。希望有机会能多交流。
milesku@sina.com

伦巴 发表于 2007-2-25 19:19:00

RE:人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

我对素质模型研究也很感兴趣也有一些自己的想法 一起努力吧 linyuluhr@126.com

hailuoyin 发表于 2008-2-25 19:35:00

回复: 人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

有没有更详细的？求助！邮箱：heroy_2007@126.com

一把断剑 发表于 2008-6-3 17:13:00

回复：人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

我是江西南昌一家制药集团公司的人力总监，才看到你的帖子，想和你交流一下。

tanchang@jmkx.com

swansky 发表于 2008-6-23 18:43:00

回复：人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

谢谢分享了，whodeyu@163.com

大唐西夏 发表于 2008-10-3 15:06:00

回复: 人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

呵呵！不支持都不行！

大唐西夏 发表于 2008-10-4 20:43:00

回复: 人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

谁有比较详细的人才测评资料发我一份呀，wjwlm888@163.com
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