随便走走 发表于 2006-12-31 17:17:00

RE:人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

人际与沟通能力，学习能力，资源调配能力，复原力
个人认为这四项最重要，如果还不够的话，专业知识可以作为第五个考核指标

随便走走 发表于 2006-12-31 17:18:00

RE:人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

哎呀，忘了留下邮箱了
dreamhot@126.com

你你符伟 发表于 2007-1-1 09:41:00

你好请多指教！

可以交个朋友吗，以后可以讨论相关话题啊。，

西北马 发表于 2007-1-1 14:53:00

交个朋友很好啊，以后多联系啊

交个朋友很好啊，以后多联系啊

西北马 发表于 2007-1-2 12:13:00

谢谢讨论！

以上各位朋友的赠送资料已发至邮箱，有个别朋友的邮箱好像有点问题，以至于不能送达，请见谅！

天下苏乞儿 发表于 2007-1-2 16:06:00

RE:人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

我也同意分为两个部分：通用素质和专业素质，其中情绪控制能力也很重要，现在不是说向军队学习吗！人力资源从业人员要成为政委。sucan19791210@163.com

吉云 发表于 2007-1-2 20:19:00

RE:人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

,有点道理,但对于不同的职位,特质项目所占的比重是不一样的哟!
hr-achen168@163.com

zhangwwwww 发表于 2007-1-3 09:59:00

RE:人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

中国在人力资源上的理论太多空白，绝大多数都是实践派。但没有理论的支撑，实践走不远，期待你的研究～～。
有什么好的人力资源好资源，希望能分享，谢谢
我的邮箱是zhangkv2000@yahoo.com.cn

小强s0s 发表于 2007-1-3 23:07:00

RE:人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

我们公司也开始着手构建胜任力模型了，现在正在招标，希望能顺利完成，希望能多沟通。
loverhutsq@sohu.com

endeavor35 发表于 2007-1-4 09:22:00

RE:人力资源管理者胜任力模型的构建……〔部分结论与再调查〕！

祝研究早出成果！
endeavor35@163.com
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