木鱼声声
发表于 2007-6-5 12:09:00
RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
我有5%的人在休产假，这是她应该享受的，也是法律明文规定的，为啥还去克扣人家？
笨笨爱逗点
发表于 2007-6-6 09:39:00
RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
我所在地的规定是，公司应该可以和员工协商提前上班。但是提前的这些日子，应该发双倍工资。
笨笨爱逗点
发表于 2007-6-6 09:39:00
RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
我所在地的规定是，公司应该可以和员工协商提前上班。但是提前的这些日子，应该发双倍工资。
飞来飞去的刀
发表于 2007-6-7 11:50:00
RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
纯理想状况,大多数公司不能实际操作
zjzhuzjzhu
发表于 2007-6-7 15:50:00
RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
很多企业都做不到的。
zhangmeimei
发表于 2007-6-7 17:02:00
RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
民营企业可能就做得不是很好了哦，私营企业的话，就更难拉，毕竟老板不想养活闲人哦。。。
怀念_wjy
发表于 2007-6-9 18:18:00
RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
对于规范的企业来说,这些福利是可以享受并且可以得到保障的.但实际上很多中小企业连根本的生存都难以保障的时候老板通常就会要求人力行政部的经理来处理怀孕女员工的问题.所以处在这样的公司,面对这种老板丢出来的问题我们只能报以无奈.
雅琦
发表于 2007-6-9 19:15:00
真是担心呀
我真是担心呀，在这个不死不活的公司里面，一个人身兼数职。眼看着想结婚生子，向老板建议储备人才，可是却非要说这样节省成本
turboice
发表于 2007-6-11 17:33:00
RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
菡萏
发表于 2007-6-13 12:36:00
RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
我们公司一般会招一些半年期的员工来顶替.如果产假休4个月的话，前后一个月做交接也正好.