汤汤岭
发表于 2007-6-13 13:43:00
RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
楼主说的的确是理想状态，中国估计没几间公司能做到人才储备和调度能如此完美，大公司也不尽然。
绝大多数的公司，人事无决定权
我们公司目前的做法是：产假按劳动法给，产假期间照发全额工资。但产假期间及假期结束之后的工作岗位不一定能照旧。
落叶无痕
发表于 2007-6-19 17:33:00
RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
我们是让该休假员工的直接上级兼职
ljxan91
发表于 2007-6-22 09:18:00
RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
如果真的能做好这样，那肯定是最好的
badqilu
发表于 2007-6-26 10:08:00
RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
换位思考，一般女性HR经理比较了解孕期女工的心理。
zhx_ada
发表于 2007-6-26 16:54:00
RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
空了吹吧，这个公司一定存在大量冗员问题，要不哪来那么多闲人可以顶上！
winnie.w
发表于 2007-7-12 00:38:00
RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
但是不适用于所有企业,像在我们公司,什么都讲究节约成本的民营企业,老板听到这样的提议,不气得爆血管才怪~!!!!!在我们公司行不通~
伶心阁主
发表于 2007-7-12 18:48:00
RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
这种做法固然有其道理，也阐述了以人为本的管理理念，企业的和谐劳动关系建设上了一个台阶。但对于企业来说，职工产假受如此待遇，那么职工病假又如何对待？难道工资照发，经常探望，可能实施起来有一定难度。慈眉善目，固然可亲，但对于企业又不得不横眉冷对，因为这不是福利院。
hyj1234
发表于 2007-7-12 22:25:00
RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
如果真的能做好这样，那肯定是最好的
yede
发表于 2007-7-13 13:07:00
RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
在东莞的95%的企业里面,根本就没有什么这么好的待遇,女员工生育,是人类得以继续生存的基本条件,就如同人类的衣食住行,为什么我们的企业会这么不在意女员工的生育呢,因为太多的经理级别人物目光短浅,想的就是眼前的几个钱,所以说要想从"东莞制造"过渡到"东莞创造",有很长的一段路要走,同时,人员素质的低下确实困住了东莞企业的快速转行.
e633
发表于 2007-7-13 15:50:00
RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！
不是谁都能做到的