jasminegao 发表于 2007-10-31 14:21:00

我公司有个女同事怀孕休产假了，虽然公司今年的经营状况并不理想，考

difia 发表于 2007-11-27 14:53:00

RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！

以人为本是从这些方方面面中体现出来的。

difia 发表于 2007-11-27 14:54:00

RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！

山风888 发表于 2007-11-29 08:12:00

RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！

应该说是最人性化的方案。

syq@pl-kids 发表于 2007-12-5 08:25:00

RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！

也要根据公司的实际情况来定。

2008HR 发表于 2007-12-7 08:57:00

RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！

对，就应该这样做

狼行 发表于 2007-12-9 15:43:00

RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！

向阳花木 发表于 2007-12-15 15:00:00

RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！

“公司真能保证在员工休完假回来，让顶替的人还位于她吗？”对于记者的提问，李加瑜笑答：“规范的大公司有这个优势，我们的人才储备和调度完全可以应付员工因产假产生的空缺，也会让所有相关的员工得到合理的安置。”
是否可指教一下,如何的应对这个空缺是最好的方法呢??用储备的人,产假过后让储备的重新做储备?如果替补人员的工作业绩比休产假人员的业绩还好,是否还是要定要让休假的人员重操旧业??看来这并不是一件千篇一律的事情.应该说同一间企业都会根据事实的不同而进行不同的安排吧,由此可见此不见得是绝佳的方法!!

人生得意 发表于 2007-12-18 08:54:00

RE:[转载] 处理孕期女工的绝佳方法！！

有这么好的企业么？

琼玲 发表于 2007-12-18 11:56:00

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