wanghuiyun
发表于 2007-8-15 10:00:00
RE:员工要走了，HR对其说点啥
以参谋的方式当然最好,但现在的员工往往不需要他人的意见
天天需要你
发表于 2007-8-15 10:04:00
RE:员工要走了，HR对其说点啥
可哪个单位的领导能做到这样呢
很不容易哟
天天需要你
发表于 2007-8-15 10:06:00
RE:员工要走了，HR对其说点啥
可哪个单位的领导能做到这样呢
很不容易哟
梧桐树-相见不如怀念
发表于 2007-8-15 13:26:00
RE:员工要走了，HR对其说点啥
我也赞成HR是储备资源。应该仁义点。好聚好散！
678
发表于 2007-8-15 14:38:00
RE:员工要走了，HR对其说点啥
音乐虫虫
发表于 2007-8-15 18:58:00
RE:员工要走了，HR对其说点啥
诚挚的感谢他(她)对公司的付出
试探地问他(她)辞职的原因,是公司管理上的问题
还是别的公司出的报酬要高等等
作为人力资源工作者,要去总结员工离职的原因
并改善从中发现的问题用户“音乐虫虫”于2007-8-15 19:08:18编辑过此帖。
白杨乐海
发表于 2007-8-15 19:28:00
RE:员工要走了，HR对其说点啥
最好来上一句“常回家看看”
别怕肉麻！！！
mrmayou
发表于 2007-8-16 11:45:00
RE:员工要走了，HR对其说点啥
见人说人话，见鬼说鬼话。
dunelyn
发表于 2007-8-16 20:04:00
RE:员工要走了，HR对其说点啥
关键是你如何让员工愿意跟你说真话,目前感觉很难.
春江花月明
发表于 2007-8-17 10:27:00
RE:员工要走了，HR对其说点啥
怎么说呢？我觉得HR应该分清楚工作与个人关系的区别，员工离职作为HR部门以哪种类型对待应结合公司对待这名员工的态度而定，比如骨干员工恋恋不舍，一般的员工仁义型也就行了。但做为个人关系，关切的问候一声也无可厚非。在职场见过太多因公司业务关系变成个人恩怨的例子，HR也是，代表公司解除劳动合同就往往变成了私怨，最极端的曾经碰到过有个解聘的员工说“不管黑道白道都要找人摆平”的情况。所以，分清楚个人关系和公司关系吧，离离合合原是平常，就象婚姻一般，当走到尽头时至少还能平静地祝福对方一声。
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