员工要走了，HR对其说点啥 - 第6页 - HR吐槽深水区 - 中人网

everest_w 发表于 2007-8-31 17:24:00

该打探的还是要打探
该仁义的还是要仁义
该谴责的还是要谴责
该挽留的还是要挽留
该冷漠的还是要冷漠

everest_w 发表于 2007-8-31 17:25:00

该打探的还是要打探
该仁义的还是要仁义
该谴责的还是要谴责
该挽留的还是要挽留
该冷漠的还是要冷漠

没有梦想 发表于 2007-9-1 13:11:00

先仁义，后冷漠，不是故意冷漠，上面提到的冷漠表示的含义是办理离职手续，那当然得办理

风中竹叶 发表于 2007-9-1 13:12:00

以仁义型为最好的方式。但是可以结合恋恋不舍型及打探型，但要把握好三种方式所占比例。

suchangting 发表于 2007-9-3 15:16:00

一般员工做出离职的决定，作为HR只能更多的从朋友的角度加以期待和祝福，这样也才能更好的走进员工的心，得到你想要的信息，包括离职原因、去处等。

myhr52 发表于 2007-9-4 16:03:00

员工走了，HR及他的直线经理应该好好反思一下问题，大部分员工有直接和明显错误的还应该是少数的。其实，说多了没用，还是更好地做好以后的有用工作。

myhr52 发表于 2007-9-4 16:03:00

myhr52 发表于 2007-9-4 16:03:00

flying_alex 发表于 2007-9-5 14:14:00

作为一个真正的人力资源管理人员来说，还是选择仁义型。毕竟，作为员工，是在给企业做服务，只是服务的对象不同而已。
山风的观点很中肯。

gaowei4547 发表于 2007-9-6 08:32:00

个人认为只要我们心中有爱，不要有恨就可以了

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