RE:员工要走了，HR对其说点啥
俗话说，人之将死，其言也善，人家就要离开这家公司了，不管是什么原因，买卖不成仁义在，站在老领导的角度上说几句鼓励关心的话是人之常情，指望在离职员工走的一刹那再获取什么有价值的信息其实是徒然，人走了，HR的工作已经失败了、终结了，剩下的就是离职档案管理了，他还会再跟你说什么肺腑之言，我觉得没必要自作多情！RE:员工要走了，HR对其说点啥
公司的问题非常明显，而且短时间无法改变，此种谈了也是白谈啊，充满无奈RE:员工要走了，HR对其说点啥
站在他(她)的立场,去欣赏他(她)就行了RE:员工要走了，HR对其说点啥
对不同岗位的人区别对待，但最重要一点：要弄明白他为什么离职，才是关键。RE:员工要走了，HR对其说点啥
员工离开多数是因为老板原因,没人会向你HR说什么没用的话,所以我认为顺其自然,可能的话要他留下看法,实在不行,做为人力资源不要假惺惺,做人诚实一点,说不上某一天自己也会离开,多积点德吧..RE:员工要走了，HR对其说点啥
看什么情况走的。总之好和好散，大家共事总是多少会有些感情，并曾在同一片蓝天下。
RE:员工要走了，HR对其说点啥
有时是业务部门的原因，聊一聊还是有好处的，一般闹到HR部门的，已经去意坚决了，仁义型+打探型吧。即使是正常原因的离职也能因为处境不同而给出一些比较有价值的意见和建议，无关乎离职本身，而是在本公司工作的经验谈。还有，一定不要假惺惺，不要装亲近，尊重对方，表明态度是最好的沟通准备。用户“独孤云儿”于2007-10-12 14:59:53编辑过此帖。