人家说了招聘的时候不会这样说
文字表达容易给人误解也就是因为文字没有人的表情说话方式的配合！楼主呢？
楼主忙啥呢？怎么没有更新了，是不是...RE:[原创] 我的日志－HR经理工作日志
细细品味了楼主的工作日志,感觉四个字"龙头蛇尾".一开始楼主好象思路很清,规划很好,水平很高---可渐渐地思路好象有点乱了,---工作好象有点琐碎了----跟我目前状况差不多.不过楼主比我还是强用户“julia0029”于2007-10-22 12:09:47编辑过此帖。
RE:[原创] 我的日志－HR经理工作日志
其实有了计划就要有实施，ISO9000-14000就这样要求，所以楼主每天把经历的事情遇到的问题以及总结的经验告诉我们就哦了！楼主加油！期待中```RE:[原创] 我的日志－HR经理工作日志
终于把LZ的日志看完了，21页，如果要看的既细又精绝不是2小时就可以搞定的。本人也有julia0029同样的看法，觉得楼主之前写的操作性很强，可是后来就有点像是在拉家长了，希望楼主再接再厉！虽然我们是站着说话不腰疼，但对于楼主的经历给予点建议还是不过分的吧！
我想如果要有更大的进步，还是需要一些黑脸的，良药总苦口，忠言总逆耳！哈哈！！！
julia0029，希望咱们不要被人丢鸡蛋噢！用户“Vilin666”于2007-10-23 21:38:35编辑过此帖。
14000是个头疼问题
以下是引用2261538在2007-10-24 9:12:48的发言10.24 公司 急急忙忙
当时果然语气重了一些，不要见怪！！近段的工作的重心并不在HR工作上，而在日常的行政工作和关于体系的维护建设上，无联系性，就没有多写，那么现在讲讲这方面的资料，希望大家可以指正；9月下旬进行了外审工作，现才整改，呵呵，共查出3个不符合项，一、节能降耗项目未体现节省持续性问题；第二在评价报告中，未有关于ROHS指令和报废电子电气设备的处理评价记录；第三、现场消防设施的不合理性；众所周知，ISO14000是一个体系工程，它的建设过程包括，初始环境评审，环境方针的确认；确定重大环境因素，然后组织拟定环境管理体系文件，EMS运行并进行内外审及管理评审；其中（我的认识），环境方针、环境因素、相关法律法规是公司现状的硬条件及国家控制EMS的具体要求，而EMS涉及到确定目标指标、管理方案拟定、及对运行控制、信息交流、职责培训，检测测量对应矫正预防是一个过程，强调一个实施记录性，对其评价便是通过管理评审及EMS审核进行评价了，按照这个原则我对我们的不符合项进行了整改，分析：有两个出在过程控制记录性上，而一个是组织管理评审中未有涉及整改措施到位，对于的第一，重新组织核算节能项目，至少要在面上体现持续性节能；第二、增加了ROHS指令及报废电子电气的评价报告，重在企业实施这些指令后取得的效果；关于第三、现场进行了整改，并将结果报告进行了数码处理；
**************
是啊 ISO9000总比14000容易很多，环境问题是个头疼问题，比如第二项，报废电子电气设备的处理评价纪录你不光要有这个，还要有处理报废品相关方的合格文件，以及你的相关方的相关方是否合格（你把报废品怎么处理了？处理给谁了？处理你报废品的相关方又是怎么处理的，最终报废品怎么样了，一系列的跟踪~~）真是让人晕的问题！楼主加油哦用户“泉眼”于2007-10-24 11:21:23编辑过此帖。