RE:[原创] 我的日志－HR经理工作日志
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以后的路还长，挺住哦！RE:[原创] 我的日志－HR经理工作日志
这怎么可以工作日志RE:[原创] 我的日志－HR经理工作日志
9.23为了凝聚团队精神，体现公司“以人为本”的经营理念，公司在21、22很突然的两天，分两批次组织公司员工去奉化旅游（溪口镇、雪窦山、雪窦寺），前期的准备工作，牵头旅行社，人员安排，车辆座次安排、用餐安排，交由我总经办负责完成，很突然的接了这个任务。！！于是把自己工作计划推迟。开始落实。。21.22早上顺利出发了，6辆车子排着整齐的队伍于9点左右到了奉化雪窦山脚下，旅游.....带过（提一下，导游小姐很漂亮）。楼主是跟着大队人马，本着坚决不丢弃一个人的原则，进行全局控制。一切顺利，旅游过程中，顺便来评价一下两个景点的重要人物，蒋介石，其一：中而正，在位期间，中国领土寸土未失，有民族气节，视为偶像；张学良，虚有其表，为保存家族实力，东北三省沦陷，不抵抗运动的创始者，西安事变，导致国共合作，间接的导致共产主义的盛行，为抗日战争后期，国共两党平分天下，直接导致3年内战的罪人，严重鄙视（我一直认为西安事变只是张学良先生的一个政治谋略，而共产党因此获利，张成为共产党的救命稻草；）。
下午4点正，旅游结束。周日，明天继续工作。
后话：公司旅游的目的是为了巩固人心，团结员工队伍，可是这样搞了一下旅游，意义就达到了吗？对于旅游事项在开会的时候，楼主是也是赞同的，但是楼主建议是否关于留人政策中，能够全面一些，系统性的去制定一些方案，而不是单纯一个旅游，旅游完了就没有了下文！！公司福利制度很落后，真正想巩固人生是否从建立健全上（原先没有，连生育、工伤等假期都没有），比如旅游，是否确定每一年搞一次全员旅游；写在制度里面，不是突击性的搞一次～～公司要整改的地方很多，很值得管理者深思，可公司管理层能够领悟吗？
一
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回鸭子：感谢你对我帖子的支持，但是楼主非楼猪；这个问题要搞清楚，虽然我也属PIG的。关于你说的一个问题浙江的工资福利水平，这个也是根据每一个行业背景的不同，企业文化的不同决定的，有高的也有底的，有好有坏的。一般科技含量高一点的企业员工工资高一点，但要求也高。一般性的企业对员工要求不是很高，但是整个工资就底了；从我了解，一般企业操作线员工收入在宁波地区，必须要保证在月平均工资1200（8小时，月出勤26天）才能保证正常的留工，应该是这样子，相关福利政策就略了。用户“evarain”于2007-9-23 12:56:21编辑过此帖。
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楼主可真是不容易呀！RE:[原创] 我的日志－HR经理工作日志
楼“猪”并无恶意就此改过！
楼主的回答太简单了，我不满意。