RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
有这想法，但是不能宣贯，因为领导怕天下大乱，以前就一直瞒，当然会继续唠，瞒不住再说，公司领导的意向如何决定了作为HR的是否会宣贯。RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
我想讲,也做了准备,可领导们不让讲.于是我就私底下告诉员工们,新劳动合同法要执行了,赶快看一看吧!!RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
我们应该不会。应该以企业实际情况决定。
我们属于生产性企业，行业性质决定对生产一线的员工要求很低，对学历差不多没有任何要求，这种情况下，员工素质相对来说比较低，且不说对他们宣传后能不能理解，就算理解了，也怕是断章取义，到时候如果盲目来找麻烦,只要极少部分人（总人数6000以上），也怕是难以应对，仅仅解释也要花去很长时间了，将严重影响生产。
所以感觉宣传是可以的，但是要以企业的实际情况决定。
RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
对于能够实现的，做我们应该做的；对于很难实现的，尽我们的能力努力去实现；对于根本无法实现的，我们只能去面对了。RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
现在员工维权意识不要太高哦，宣传不宣传都一样，他们知道可以打12333电话咨询。RE:『投票』您会不会面向所有员工宣贯即将实施的《劳动合同法》？
两套方案，一个是对公司领导宣讲，一个是对员工宣讲的，对象不同，侧重点不同，会宣贯
我认为企业的HR应该宣贯《劳动合同法》，或者说也不得不宣传。在网络经济时代，员工有多种途径去了解法律的内容，不是企业不去宣传就可以隐瞒员工的。但是最后能够贯彻到什么程度，我个人目前处于观望态度。一味地实施劳动力的低成本战略并非正常现象和长远之计，随着我国经济的发展和国际市场的融入，劳动力的价值势必会逐渐上升。但是，在目前的阶段向劳动者利益的倾斜到底应该到达何种程度、新的《劳动合同法》是否能在有效地监督下得以全面实行，都是我不太确定的问题。
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